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劳动关系是企业工作中的重要组成内容,与实际的工程技术、管理项目不同,劳动关系属于精神层次的构建,但是这种关系建立的和谐与否直接的关系到企业的建设,影响了企业组织结构的稳定构成.文章中针对和谐劳动关系的建立意义进行了分析,并通过权利与义务的研究总结了提高人力资源管理的措施.
保障和谐劳动关系条件下的人力资源管理对策
【摘 要】
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劳动关系是企业工作中的重要组成内容,与实际的工程技术、管理项目不同,劳动关系属于精神层次的构建,但是这种关系建立的和谐与否直接的关系到企业的建设,影响了企业组织结构
【机 构】
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黑龙江省送变电工程公司
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2016年16期
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