【摘 要】
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人力资源是企业发展的基本资源,是其他资源有效整合的驱动力,而人才评价是人力资源管理的重要一环。岗位胜任能力评价标准和评价试题库建设作为企业开展能力管理和评价工作的基
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人力资源是企业发展的基本资源,是其他资源有效整合的驱动力,而人才评价是人力资源管理的重要一环。岗位胜任能力评价标准和评价试题库建设作为企业开展能力管理和评价工作的基础,是人才闭环管理的重要组成部分。本文结合岗位胜任能力模型,提出了评价试题库、评价标准建设流程与方法,并明确了两者之间的关系,为实现对员工能力和组织能力的闭环管理和全面人力资源管理提供支撑。
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摘要 学习倦怠作为心理学范畴,对学生学习行为及学校生活产生了巨大的负面影响,越来越引起学校和家长的关注。本文通过问卷调查和访谈的形式了解并分析了造成学生陷入学习倦怠的因素,并提出相应的帮助学生缩短并度过学习倦怠期的策略。 关键词 价值观 学习倦怠 学习动机 自主学习 倦怠(burnout)是心理学范畴的概念,最早是由Bradly提出,并与1974年美国临床心理学专家佛顿伯格(Her-Bert
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饵料是双壳类浮游幼虫和稚贝生长发育的物质基础,是双壳类人工育苗成败关键之一。有关于培养单胞藻饵料,双壳类的幼虫食性、饵料效果的研究。国内已有不少的研究报道。自1976年