如何破解幼儿园流“师”之困r——六省市教师离职倾向的调查与审思

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建设稳定、高素质的幼儿园教师队伍是深化新时代学前教育事业改革的重中之重.六省份接受调查的幼儿教师中超过三分之一表现出离职倾向.离职倾向在地区、园所性质、性别、教龄、学历上存在群体差异.薪酬待遇低、工作压力大、社会支持不足是加大离职倾向的主要原因.破解幼儿园教师流失困局,要做好“守护者”,重视教师隐性流失,关照高离职倾向教师群体;当好“助推器”,切实提升教师薪酬待遇,增强教师获得感;配好“减压阀”,强化社会支持,多渠道缓解教师工作压力.
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