【摘 要】
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降低管理者的压力,提高工作满意度对充分发挥国有企业管理者的影响力具有重要作用。文章通过对130名国有企业管理者进行问卷调查,运用SPSS15.0进行相关分析和分层回归分析,结
【机 构】
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上海市经济管理干部学院教务处,上海对外经贸大学工商管理学院
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降低管理者的压力,提高工作满意度对充分发挥国有企业管理者的影响力具有重要作用。文章通过对130名国有企业管理者进行问卷调查,运用SPSS15.0进行相关分析和分层回归分析,结果发现:工作压力与工作满意度呈显著负相关,心理资本与工作满意度呈显著正相关,心理资本对工作压力和工作满意度具有调节效应。此处,工作年限和月薪对国有企业管理者的工作压力有显著影响;心理资本水平高低在年龄和教育程度上有显著差异;性别对企业管理者工作满意度有显著影响。提高心理资本以及适当增加收入可以降低企业管理者的压力,提高工作的满意度。
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