【摘 要】
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适宜的争议处理机制须满足一国劳动关系发展的实际需要。为此，大多数国家建立了比较成熟的劳动争议解决机制。我国也初步形成了独具特色的劳动争议解决机制，即实行“一调一裁两
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适宜的争议处理机制须满足一国劳动关系发展的实际需要。为此，大多数国家建立了比较成熟的劳动争议解决机制。我国也初步形成了独具特色的劳动争议解决机制，即实行“一调一裁两审”的体制，并辅以“一裁终局”。然而，在实践中暴露出的诸多问题凸显了目前解决体制的不足与缺陷。基于此，寻求一条更适宜的争议解决机制之路，即怎样提高各处理机构解决争议的能力，整合各种资源，实现案件分流，缓解案多人少的矛盾等就成为十分迫切的问题。
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