绩效考核结果对企业人才培养的激励作用

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绩效考核最终的结果和企业员工的得失有密切的联系,依据给予员工的奖罚以及努力工作的态度,满足员工的构成、精神实质和工作发展的要求,为公司营造优良的市场竞争文化,艺术和氛围促使员工更有力地为企业服务,进一步可以推动企业的发展。企业对绩效考核结果的应用,是对绩效考核管理的规范,是促进企业自身发展的规范。从人力资源管理的实践活动来看,绩效考核结果可以通过绩效考核与薪酬福利挂钩、与岗位晋升挂钩、与员工职业发展与发展挂钩的形式应用。绩效考核结果鼓励人才队伍建设的关键绩效是满足员工的精神需求、组合需求、职业发展和发展需求,在结构内营造相互协作的多层次的文化氛围。
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