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国网安徽省电力有限公司通过实施新员工四年成长成才工程、班组长素质能力提升工程、优秀专家人才业绩提升工程,构建了“新员工→班组长→专家人才”的“金字塔”型人才梯队,开创了以组织赋能的人才阶梯化培养新局面。为企业可持续发展提供重要的人才支撑。
基于组织赋能的电网企业人才阶梯化培养模式探索与实践
【摘 要】
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国网安徽省电力有限公司通过实施新员工四年成长成才工程、班组长素质能力提升工程、优秀专家人才业绩提升工程,构建了“新员工→班组长→专家人才”的“金字塔”型人才梯队,
【机 构】
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国网安徽省电力有限公司培训中心
【出 处】
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安徽电气工程职业技术学院学报
【发表日期】
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2020年4期
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