论文部分内容阅读
员工思想教育是企业管理的重要组成部分，也是提高企业凝聚力的重要保障。传统观点认为，思想教育就是对思想的改造，除了说服教育，还需给予被教育者以强制性的手段。在现代企业管理中，这种观点依然存在于企业的管理过程，同时被认为是最有效的制度管理方式。本文以全新的视角，重新解读了企业员工思想教育的本质涵义、笔者以制度的一般性特点和企业政工师的工作现状为研究内容，分析得出员工的思想教育是一项复杂的工作，政工师要处理好企业与个人之间的利益关系才能保证企业制度的高效能。