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我国现行法律法规并未对雇佣关系、劳动关系加以明确的界定。通说认为，雇佣关系是一种民事法律关系，受民法的调整。当民法不能很有效的规制雇佣关系市场时，探索利用《劳动法》来规制雇佣关系市场的新路子，对于完善《劳动法》立法及规制劳动力市场有重要的理论与实践意义。
《劳动法》规制雇佣关系的新探索
【摘 要】
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我国现行法律法规并未对雇佣关系、劳动关系加以明确的界定。通说认为，雇佣关系是一种民事法律关系，受民法的调整。当民法不能很有效的规制雇佣关系市场时，探索利用《劳动法》来
【机 构】
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长江大学政法学院
【出 处】
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决策咨询通讯
【发表日期】
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2007年6期
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