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在企业人才流动频繁的今天,如何应对员工离职现象,如何发挥离职带来的积极作用以及最大程度地降低其负面作用,如何完善管理制度、改进管理措施、提升管理水平,是每个人力资源管理者都会面临的问题。本文通过分析员工离职的原因,揭示员工离职带来的影响,并提出了相应的应对措施。
如何降低员工离职率的几点思考
【摘 要】
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在企业人才流动频繁的今天,如何应对员工离职现象,如何发挥离职带来的积极作用以及最大程度地降低其负面作用,如何完善管理制度、改进管理措施、提升管理水平,是每个人力资源
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年10期
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