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国企经营者作为市场经济中一种特殊的社会资源，对国有企业改革和发展至关重要。当前，我国经济发展正处在关键时期，国企改革正进入攻坚阶段，建设一支高素质的经营者队伍是深化国企改革的重要任务之一。其中，建立健全国企激励与约束机制是完成这一重要任务的中心环节，它直接关系到国企经营者素质的提高和队伍的稳定，因此，必须按照市场经济的原则，以物质利益为核心，建立健全国有企业的激励与约束机制，真正做到激励与约束辨证