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现代企业经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺、与竞争。人是生产力诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素，在一定程度上起着决定性作用。当今社会，人才是一项非常珍贵的资源，在企业竞争中起着关键性的作用。企业要根据外部环境的变化而调整自己的整体战略，不断完善自身的人力资源管理体系建设。对企业来说，有效的人力资源管理机制的建立将有助于企业保留、吸引和激励人才，从而推动企业发展战略实现。