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人才问题是关系到医院发展的关键，人力资源开发与管理是人事部门的主要工作人才招聘是人力资源开发与管理的重要一环．一个有效的人员招聘录用系统除了为医院不断补充新生力量、实现人力资源的合理配置外，还能较好地激发人员的潜能、实现优胜劣汰、减少培训开支、提高工作效率等．随着医疗改革的深入和医疗市场竞争的加剧，我国卫生专业技术人员的流：劳日趋频繁，医务人员的离职率逐年增高，不仅对我国医院人力资源管理体系提出了新的考验，也对医院人力资源招聘管理提出新的要求。