【摘 要】
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劳动者在就业过程中会基于工作的需要将一定的个人信息披露给用人单位。但是在劳动关系的缔结、存续、终止过程中,都会出现由于个人信息的不当使用而侵犯劳动者隐私权的情形
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劳动者在就业过程中会基于工作的需要将一定的个人信息披露给用人单位。但是在劳动关系的缔结、存续、终止过程中,都会出现由于个人信息的不当使用而侵犯劳动者隐私权的情形。由于我国劳动立法中并没有用人单位使用劳动者个人信息的规定,而散见于其他立法之中的规定又难以契合劳动关系的特殊性,因而劳动法领域的个人信息保护也就无从谈起。要维护劳动者权益,可通过明确劳动者个人信息的范围,并依靠远期的立法规划和当下的现有法律资源运用,在实践层面保护好劳动者的隐私权。
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