案情回顾：
　　女职工李某产后突生重病，医疗期满后继续向企业递交病假条请假。而企业方认为，李某的医疗期只有3个月，对其医疗期满后的请假不予认可，并认为医疗期满不回单位上班属于旷工。因此，以无故旷工为由，企业解除了与李某的劳动合同。李某找到了当地职工服务中心，在工会的帮助下，她拿到了4.5万元赔偿金。
　　时间闪回到2017年9月，一位面容憔悴的女职工被家属搀扶着走进了当地职工服务中心大厅。工作人员询问后得知，原来，这位女职工于2012年12月进入某机构担任店长，2016年8月进入该机构直营事业部任营运助理，本该在这个岗位施展拳脚，然而，2018年4月，女职工刚休完产假就被诊断为“胸7-9椎管内外肿瘤伴双下肢不全瘫”，需马上手术。3个月医疗期满后，李某未回用人单位上班，继续提交全休病假条。
　　在她递交病假证明之后，用人单位给她邮寄了解除劳动关系的通知书，解除合同的原因系“未经单位同意无故旷工”。
　　李某找到职工服务中心，中心主任指派律师志愿者办理了该起案件。那么， 医疗期满后继续请病假，能否以旷工为由直接开除员工？
　　案例分析：
　　《劳动合同法》规定，员工在医疗期满后，仍不能去工作，如尚未痊愈，单位不能随便解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付员工一个月工资后才能解除劳动合同，解除后還应支付员工经济补偿。律师表示，本案中李某于2012年12月进入用人单位，距纠纷发生时（2017年10月）工作年限未满5年，按照规定，医疗期为3个月。2017年8月22日李某虽然医疗期已满，但其病情严重，确实处于病假中，而且用人单位人事部门也已经收下了病假条，公司不应当以旷工为由解除劳动合同。
　　“用人单位应可以以医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，支付经济补偿的形式予以解除劳动合同。”律师说。
　　最终，仲裁结果和法院判决都支持了这位女职工，用人单位需支付双倍的赔偿金。