【摘 要】
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在新经济时代下，人力资源成为最重要的资源，人力资源管理理念及水平成为企业在竞争中取得优势的关键因素。各大金融机构的经济体制改革也在不断的深化，传统的管理模式已经不适合
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在新经济时代下，人力资源成为最重要的资源，人力资源管理理念及水平成为企业在竞争中取得优势的关键因素。各大金融机构的经济体制改革也在不断的深化，传统的管理模式已经不适合金融行业的改革发展速度。为适应形势发展，各银行部门不断加大对人力和物力等方面的倾斜力度。大数据时代银行需要一支熟悉国际惯例、具有战略眼光和市场驾驭能力的专业管理人才。这需要银行改变传统的管理模式和服务理念，以满足其发展的需要。本文从新经济形势下银行人力资源管理的各项改革措施进行研究和探讨，希望能够对银行在培育获得较强能力的风险管理人员及国际化人才方面，减少更多的压力，从而实现银行机构的可持续发展。
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