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当前，文化事业单位进行企业化改制的步伐目益临近，改制后由于经济关系的转换以及利益格局的变化，使职工队伍中产生了这样那样的思想问题。因此，改制后如何坚持“三贴近”的原则，做好改制过程中及改制后的思想政治工作转型，激发和调动广大职工学习改革、理解改革、参与改革、支持改革的积极性和创造性，保证改革的顺利进行，成为企业改制首先要面对的一个问题，