员工报酬激励制度的创新:股票期权计划

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对员工收入分配体制的研究与管理是在任何社会制度下、任何社会阶段企业所关注的问题。我国在计划经济时代,由于受社会供给不足以及意识形态的影响,国家依靠行政手段一统企业职工的收入分配,造成职工收入分配上的严重平均主义,从而影响了企业的活力。随着我国市场经济体制的建立,国家放松了对职工收入分配体制的管制,1999年江总书记强调指出: The research and management of employee income distribution system is a concern of enterprises in any social stage under any social system. In the era of planned economy in our country, due to insufficient social supply and ideological influence, the state relies on administrative means to unify the income distribution of enterprise workers, resulting in serious egalitarianism in the distribution of employees' income, thus affecting the vitality of enterprises. With the establishment of the market economy system in our country, the state has relaxed its control over the distribution of workers' income. In 1999, General Secretary Jiang emphasized:
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