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摘 要：本文结合实践，以“党员领导干部的自律与担当意识”为主题，以国有房地产企业为例，从思想、行动、廉洁三个层面，对如何加强党员领导干部的自律与担当意识提出了具体的措施。
关键词：党员；自律；担当；廉洁
作为国有企业党员领导干部，必须勤于“思齐”，勇于“自省”，不断从思想上、行动上、廉洁上、谋事上加强党性锻炼，才能真正发挥党员干部的先锋模范作用。
一、思想上保持一致
（一）加强学习。党员领导干部只有不断加强政治理论的学习，才能明辨之、笃行之，在大是大非面前保持头脑的清醒。安徽省高速地产集团有限公司党委（以下简称“地产集团党委”）通过组织开展党委中心组学习会，党建标准化工作、“三严三实”专题教育等活动，党员干部思想政治意识方面有了进一步的提升。同时，地产集团党委借助“线上”和“线下”的学习平台，组织党员干部认真学习各类业务知识，认真进行学习研讨，不断鼓励党员领导干部开展 “带学”工作，确保上级的各项决策部署在地产集团落地生根。
（二）明晰责任。责任不明确必然导致推诿扯皮，责任不落实必然催生形式主义。地产集团党委以落实“两个责任”为总抓手，制定并下发了《落实党委主体责任与纪委监督责任实施办法》、《年度纪检监察要点》，圈出工作重点、给出履责途径。各子公司党支部在党委的统一要求下，贯彻落实“安全生产、党政同责”精神，通过“四个定期”（定期召开安全生产工作例会、定期进行安全考核通报、定期进行安全信息反馈、定期进行安全档案整理），不断消除项目员工安全意识淡化与安全视觉疲劳的现象，不断提高安全生产管理水平。
（三）严守规矩。能不能守纪律、讲规矩，是党员领导干部党的观念强不强的试金石。作为一名党员领导干部，在政治上要讲忠诚、组织上要讲纪律、行动上要讲规矩。在“三严三实”专题学习研讨过程中，地产集团各级党员领导干部以先进典型为“镜”，细照自身、见贤思齐，深入学习典型的精神品质、作风修养，真正将榜样的精神内化于心、外化于行；同时，以反面典型为“鉴”，吸取教训、做好警醒，始终将纪律与规矩挺在前面，防止行为失范、误入歧途。
二、行动上抓好落实
（一）各项工作要有计划安排。“凡事预则立、不预则废”。地产集团党委，每年召开专题党建工作会议，审议年度“组织发展、工作学习、党风廉政和反腐败工作任务分解”等计划，将年度党建工作学习任务分解到月；明确全年党风廉政工作的具体要求、完成时间和责任单位，确保各项工作有人落实、有人跟进。
（二）处理问题要有方法措施。再完备的制度没有落实执行就只能是“一纸空文”被束之高阁。为贯彻落实上级党组织“守纪律、讲规矩、提效能”的要求，地产集团党委要求本部职能部门结合自身实际，在重新梳理职责的基础上，制订《部门服务承诺书》、《权力责任负面“三项清单”》，确保各项职责权限明晰、管理要求于法有据。同时贯彻“四制要求”（岗位责任制、限时办结制、AB岗制、服务承诺制），不断提高工作效率。
（三）过程把控要有检查问责。工作是否务实，干部是否担当，关键在于是否能够做好过程监督，是否敢于问责执纪。地产集团党委通过制度建设，着力营造“从严从实”的制度文化。对于违反制度的单位与员工，一般性错误的约谈问责，情节严重的通报惩处。此外，结合“弘扬沈浩精神”主题实践活动“六对照六查看”的要求，对照上级审计反馈意见，重点查摆了各单位内控制度、工程管理等方面的问题，动态跟进问题的整改落实情况。
三、廉洁上守好纪律
（一）慎言。当下，由于受到各种因素的影响，一些人以批评和嘲讽马克思主义为“时尚”、为噱头，有的针对党已经明确规定的政治原则说事，口无遮拦、毫无顾忌。针对这些现象，作为党员领导干部，须不断夯实党性修养之“基”，切实做到不利于班子团结的话不说，不利于企业发展的“舆论”不传，带头营造积极健康的企业文化氛围，积极传播向上向善的“正能量”。
（二）慎行。干净是共产党人的政治操守，做人做事的底线。作为党员领导干部，必须清楚什么地方能去什么地方不能去，什么事能干什么事不能干，什么饭能吃什么饭不能吃，什么人能交往什么人不能交往。党员领导干部应自觉做到秉公用权、不以权谋私，依法用权、不假公济私，廉洁用权，不贪污腐败。
（三）畏法度。“畏法度”，就是要敬畏法律而老实守法守纪。作为高度市场化的国有企业党员领导干部，要时刻保持一种如履薄冰、如临深渊的敬畏之心，带头践行各项纪律法规，带头履行“一岗双责”要求，带头执行企业的各项规章制度。唯有如此，才能保持正确的人生航向。
四、谋事上开拓创新
（一）正视困难。受经济整体环境与项目区位因素的影响，房企大商业的去化、尾盘资产的管理、营销模式的创新、激励政策的改进逐渐有隐性矛盾凸显为显性矛盾。面对这些“新课题”与“硬骨头”，企业不能信奉“不做事不会出事，少洗碗不打破碗”的处世哲学，而要团结一心，迎难而上，正视困难、抓好落实。
（二）出谋划策。干部职工最拥护的是求真务实、解决问题，最有意见的是华而不实、弄虚作假。《人民日报》有一篇文章提到一个数学等式：90%×90%×90%×90%×90%=59%。这个等式告诉我们：一个集体所有人的责任心构成一条“责任链”，决定结果的，不是平均数或简单叠加，而是每个元素乘积的大小。企业推进每一项事业，需要强化集体“责任链意识”，只有当每一名干部职工都贡献出自己100%的力量时，每一名干部职工都为企业的发展出谋划策时，企业才能凝聚干事创业的强大合力。
（三）做好配合。国有企业应高度重视党建工作，将党建工作融入日常生产经营之中，切实发挥组织的政治核心作用。下一步，地产集团党委将围绕公司“十三五”期间“主营业务、大健康、社区服务”三大板块，做好引领、落实责任，切实为地产集团的中心工作，尤其是项目营销工作加油助力。
五、结束语
“新常态”下，作为国有企业党员领导干部，要秉持“创客”精神，进一步加快发展步伐，进一步加大改革力度，进一步加速观念创新，进一步加强自我约束，努力为企业的健康发展营造一个良好的文化与环境氛围；同时，应真正将党建工作的各项要求融入生产经营各环节中去，真正实现“党建促经营、经营促党建”的“双赢”目标。
关键词：党员；自律；担当；廉洁
作为国有企业党员领导干部，必须勤于“思齐”，勇于“自省”，不断从思想上、行动上、廉洁上、谋事上加强党性锻炼，才能真正发挥党员干部的先锋模范作用。
一、思想上保持一致
（一）加强学习。党员领导干部只有不断加强政治理论的学习，才能明辨之、笃行之，在大是大非面前保持头脑的清醒。安徽省高速地产集团有限公司党委（以下简称“地产集团党委”）通过组织开展党委中心组学习会，党建标准化工作、“三严三实”专题教育等活动，党员干部思想政治意识方面有了进一步的提升。同时，地产集团党委借助“线上”和“线下”的学习平台，组织党员干部认真学习各类业务知识，认真进行学习研讨，不断鼓励党员领导干部开展 “带学”工作，确保上级的各项决策部署在地产集团落地生根。
（二）明晰责任。责任不明确必然导致推诿扯皮，责任不落实必然催生形式主义。地产集团党委以落实“两个责任”为总抓手，制定并下发了《落实党委主体责任与纪委监督责任实施办法》、《年度纪检监察要点》，圈出工作重点、给出履责途径。各子公司党支部在党委的统一要求下，贯彻落实“安全生产、党政同责”精神，通过“四个定期”（定期召开安全生产工作例会、定期进行安全考核通报、定期进行安全信息反馈、定期进行安全档案整理），不断消除项目员工安全意识淡化与安全视觉疲劳的现象，不断提高安全生产管理水平。
（三）严守规矩。能不能守纪律、讲规矩，是党员领导干部党的观念强不强的试金石。作为一名党员领导干部，在政治上要讲忠诚、组织上要讲纪律、行动上要讲规矩。在“三严三实”专题学习研讨过程中，地产集团各级党员领导干部以先进典型为“镜”，细照自身、见贤思齐，深入学习典型的精神品质、作风修养，真正将榜样的精神内化于心、外化于行；同时，以反面典型为“鉴”，吸取教训、做好警醒，始终将纪律与规矩挺在前面，防止行为失范、误入歧途。
二、行动上抓好落实
（一）各项工作要有计划安排。“凡事预则立、不预则废”。地产集团党委，每年召开专题党建工作会议，审议年度“组织发展、工作学习、党风廉政和反腐败工作任务分解”等计划，将年度党建工作学习任务分解到月；明确全年党风廉政工作的具体要求、完成时间和责任单位，确保各项工作有人落实、有人跟进。
（二）处理问题要有方法措施。再完备的制度没有落实执行就只能是“一纸空文”被束之高阁。为贯彻落实上级党组织“守纪律、讲规矩、提效能”的要求，地产集团党委要求本部职能部门结合自身实际，在重新梳理职责的基础上，制订《部门服务承诺书》、《权力责任负面“三项清单”》，确保各项职责权限明晰、管理要求于法有据。同时贯彻“四制要求”（岗位责任制、限时办结制、AB岗制、服务承诺制），不断提高工作效率。
（三）过程把控要有检查问责。工作是否务实，干部是否担当，关键在于是否能够做好过程监督，是否敢于问责执纪。地产集团党委通过制度建设，着力营造“从严从实”的制度文化。对于违反制度的单位与员工，一般性错误的约谈问责，情节严重的通报惩处。此外，结合“弘扬沈浩精神”主题实践活动“六对照六查看”的要求，对照上级审计反馈意见，重点查摆了各单位内控制度、工程管理等方面的问题，动态跟进问题的整改落实情况。
三、廉洁上守好纪律
（一）慎言。当下，由于受到各种因素的影响，一些人以批评和嘲讽马克思主义为“时尚”、为噱头，有的针对党已经明确规定的政治原则说事，口无遮拦、毫无顾忌。针对这些现象，作为党员领导干部，须不断夯实党性修养之“基”，切实做到不利于班子团结的话不说，不利于企业发展的“舆论”不传，带头营造积极健康的企业文化氛围，积极传播向上向善的“正能量”。
（二）慎行。干净是共产党人的政治操守，做人做事的底线。作为党员领导干部，必须清楚什么地方能去什么地方不能去，什么事能干什么事不能干，什么饭能吃什么饭不能吃，什么人能交往什么人不能交往。党员领导干部应自觉做到秉公用权、不以权谋私，依法用权、不假公济私，廉洁用权，不贪污腐败。
（三）畏法度。“畏法度”，就是要敬畏法律而老实守法守纪。作为高度市场化的国有企业党员领导干部，要时刻保持一种如履薄冰、如临深渊的敬畏之心，带头践行各项纪律法规，带头履行“一岗双责”要求，带头执行企业的各项规章制度。唯有如此，才能保持正确的人生航向。
四、谋事上开拓创新
（一）正视困难。受经济整体环境与项目区位因素的影响，房企大商业的去化、尾盘资产的管理、营销模式的创新、激励政策的改进逐渐有隐性矛盾凸显为显性矛盾。面对这些“新课题”与“硬骨头”，企业不能信奉“不做事不会出事，少洗碗不打破碗”的处世哲学，而要团结一心，迎难而上，正视困难、抓好落实。
（二）出谋划策。干部职工最拥护的是求真务实、解决问题，最有意见的是华而不实、弄虚作假。《人民日报》有一篇文章提到一个数学等式：90%×90%×90%×90%×90%=59%。这个等式告诉我们：一个集体所有人的责任心构成一条“责任链”，决定结果的，不是平均数或简单叠加，而是每个元素乘积的大小。企业推进每一项事业，需要强化集体“责任链意识”，只有当每一名干部职工都贡献出自己100%的力量时，每一名干部职工都为企业的发展出谋划策时，企业才能凝聚干事创业的强大合力。
（三）做好配合。国有企业应高度重视党建工作，将党建工作融入日常生产经营之中，切实发挥组织的政治核心作用。下一步，地产集团党委将围绕公司“十三五”期间“主营业务、大健康、社区服务”三大板块，做好引领、落实责任，切实为地产集团的中心工作，尤其是项目营销工作加油助力。
五、结束语
“新常态”下，作为国有企业党员领导干部，要秉持“创客”精神，进一步加快发展步伐，进一步加大改革力度，进一步加速观念创新，进一步加强自我约束，努力为企业的健康发展营造一个良好的文化与环境氛围；同时，应真正将党建工作的各项要求融入生产经营各环节中去，真正实现“党建促经营、经营促党建”的“双赢”目标。