一、当前公路路政人员思想政治工作的现状
　　（1）与发展变化的实际情况相脱离。公路路政人员思想政治工作过程中最容易犯的毛病不外乎就是没有开展调查研究，拍脑袋、想当然，说起来夸夸其说，做起来一哄而起，形式和效果未成正比，没有想到思想政治工作是为了服务单位和职工队伍的发展，是为了解决问题，与实际相脱离。
　　（2）与丰富多彩的实践载体相脱离。由于公路行业点多、线长、面广，公路职工队伍文化层次差异颇大，开展思想政治工作也就难免出现参差不齐的状况，重视程度也就打了折扣。思想政治工作成了空洞说教，没有把思想政治工作与丰富多彩的实践载体相结合，不能完全释放思想政治工作的活力，职工群众往往无法接受，失去了公信力和感召力，效果也就大打折扣。
　　（3）与工作时间之外的生活情况相脱离。一些单位和领导从不关心和过问干部职工工作时间之外的事情，认为那是职工的私生活，属于个人空间，不属于自己的职责范围，甚至对一些不良倾向和苗头，也是视而不见、放任自流，听之任之，直到后院起火，方才亡羊补牢，殊不知许多思想问题均源自于工作时间之外。
　　二、新形势下改进公路路政人员思想政治工作的方式方法
　　（1）落实组织协调机制。首先，要创新领导方式和领导方法，这是做好路政人员思想政治工作的基础和关键。其次，要建立健全思想政治工作责任制，建立“一岗双责”制度，将思想政治工作与业务工作同计划，同部署、同考核、同总结、同表彰。
　　（2）落实长效推进制。首先，要建立学习培训机制。坚持定期学习培训制度，坚持学习方式多元化，注重“走出去”与“请进来”，学习与工作，集体学习与个人自学，传统学习方式与现代学习方式等相结合。其次，要建立检查督办机制。强化过程控制，定期组织交流单位思想政治工作情况，将思想政治工作过程中出现的问题进行反馈，及时解决工作中出现的难点，及时总结出一些先进经验和好的做法，并将有效做法制度化，成功经验长效化。
　　（3）落实激励引导机制。激励机制是新时期路政部门思想政治工作的有利武器，有效激励将促进有限的人力资源迸发出无穷动力。从路政工作实际出发，进一步完善考评制度，实施奖优罚劣，充分调动路政人员的积极性、主动性和创造性。
　　（4）落实精神文明建设机制。建立健全创先争优和营造风清气正发展环境长效机制，治理“慵懒散软奢”现象，营造干事创业、风清气正的发展环境。以治理超限超载廉政风险防控措施的有效落实为主线，完善廉政教育计划，丰富廉政教育内容，创新廉政教育手段，大力推进廉政建设，树政风促行风来展示路政队伍新风采。
　　三、新形势下做好公路路政人员思想政治工作的对策
　　针对公路路政队伍思想现状，着力建立起切合公路路政工作实际的思想政治教育工作机制迫在眉睫。
　　1.建立起切合实际的思想政治教育工作机制
　　（1）以党组织建设为基础，构建起党政工团齐抓共管的良好局面。坚持以基层党组织建设为基础，党政工团各司其职、各负其责，形成合力，共同推进公路路政思想政治工作，构建起齐抓共管的良好局面。
　　（2）以公路文化建设为依托，培育出凝聚力强的“路政精神”。坚持以文化人、以文载道的思路，不断加强公路文化建设，做到用文化来净化心灵，用文化来凝聚人心，用文化来构建和谐，用文化来促进发展。
　　（3）以网络信息化建设为载体，拓展思想政治教育的内涵和方式。信息技术的迅猛发展推动了社会的不断进步，新时期的思想政治教育工作也应与时代同步，同发展接轨，不断拓展内涵和方式，在实践中发挥导向作用。
　　2.建立起完善的职工思想政治教育网络体系
　　（1）立足实际，加强思想政治工作的指导，形成统一、规范的职工思想政治教育工作规章制度，同时，结合各大队组建的时间长短、职工素质的整体水平、单位的政治生态环境等实际，有针对性地加强职工思想政治教育的薄弱环节，从而提高公路路政执法队伍思想政治教育工作的整体水平。
　　（2）以政工人员为纽带，形成衔接高效、上下步调一致的思想政治教育工作主线条。督促和帮助基层路政单位配备政治觉悟高、业务精湛、能力较强的专兼职政工人员，协助基层路政单位领导开展工作，及时了解和沟通职工的意愿和想法，在做好上传下达的同时，自觉加强自身思想政治教育，提高思想政治工作水平。
　　（3）加强路政人员的思想政治教育。职工是思想政治教育工作的主体，教育水平、综合素质、性格特点等方面的不同，需要我们采取不同的思想政治教育手段和方式。注重人文关怀，以情感人，以理服人，加强职工思想变化的动态观察，及时帮助队员解决思想上的疑惑，促进队员的健康发展。