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<正>高承诺人力资源管理,可以促进组织目标和个体目标的统一,促进员工的职业生涯与企业效益的同步发展。高承诺人力资源管理最早源于日本企业界的实践,又被称为"高绩效人力资源管理实践""高参与人力资源管理实践",这种管理模式是企业实行全面质量管理的有机组成部分。
高承诺人力资源管理
【摘 要】
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<正>高承诺人力资源管理,可以促进组织目标和个体目标的统一,促进员工的职业生涯与企业效益的同步发展。高承诺人力资源管理最早源于日本企业界的实践,又被称为"高绩效人力资
【机 构】
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中建三局集团有限公司
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2016年08期
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