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【摘要】近年来，互联网以及信息技术取得了迅猛发展，信息时代已经到来，当今高校大学生正是在这样的社会环境下不断成长的，大学生的思想深受各种互联网信息的影响，这为大学生的就业工作提出了新的挑战。本文简要分析了信息时代下大学生的特点以及大学生就业工作面临的挑战，并提出了相应的对策，希望对大学生的就业工作有所启发。
【关键词】信息时代 大学生就业 挑战与对策
随着科学技术的飞速发展，信息技术得到了快速更新和发展，信息化建设也在社会建设中取得非常大进步，我们在生活、工作和学习中也会深深感受到信息技术带给我们的影响，我们正在快速进入信息化时代。对于高校大学生而言，信息时代的到来改变着他们学习、生活、社交、娱乐等方式，使得大学生的思想和行为发生了巨大的变化，对于大学生就业者来说，传统的就业思维与理念，已经显得有些落后，信息时代的到来使大学生就业工作面临着新的挑战和机遇。
一、信息时代下大学生的特点
目前，高校在校大学生绝大多数均为90后，90后是伴随着互联网不断成长的一代，他们的思想和行为深受互联网信息的影响，在信息时代这个大的背景下，大学生的思想和行为有着鲜明的特点。
互联网信息技术的发展，使得信息的传播变得迅速快捷，大学生足不出户，仅靠互联网便能了解各种各样的信息，这就造就了大学生独特的信息敏感力。信息时代带给了大学生无数的新鲜事物，新的知识，新的思潮以及新的理念，使得他们的思想变得十分活跃，他们更加爱追求个性的表达，渴望获得更多的自由，希望自己的个性被尊重，不愿意被束缚在传统的条条框框内，希望打破传统，张扬个性。当代大学生大多数都是手机不离身，微信、微博玩不断，每天都在刷微博，刷朋友圈，这些已成为他们生活的主流，对大学生的学习和生活产生了不利的影响。信息时代下大学生的这种思想和行为特点，毫无疑问为大学生就业工作提出了新的要求和挑战。
二、信息时代下大学生就业工作面临的挑战
1.大学生就业制度明显落后。信息时代给大学生的思想和行为带来的冲击，使得他们的个性得到解放，不再愿意受传统的条条框框的束缚，这就使得传统的大学生就业制度不再适用，已经明显落后。传统的大学生就业制度太过严格与死板，完全限制了大学生的自由，个性难以得到表达，这在信息时代，这个全新的时代背景下是难以行得通的，大学生的思想行为已经发生了翻天覆地的变化，所以高校必须要转变就业观念，构建以人为本的大学生就业制度。
2.网络环境给大学生就业工作带来了冲击。随着信息技术的不断发展，互联网已经与大学生的学习和生活息息相关，大学生每天都要通过互联网获取信息，在方便了大学生的同时，也会对其产生负面影响。比如他们很容易受到不良信息的影响，使得他们的思想发生变化，有些自控能力较差的学生，便会沉迷网络，沉迷网络游戏，从而影响学业，不利于大学生的健康成长，如何应对信息时代下，大学生成长过程中出现的诸多突发事件，已经成为大学生就业工作者的主要工作内容。
3.新媒体舆论导向给大学生就业工作带来了挑战。近年来，微博、微信等各种新媒体层出不穷，这些新媒体以其迅速、方便、快捷等优点，迅速捕获了高校大学生的青睐，已经成为大学生学习生活中的主流。这些新媒体具有极强的参与性与互动性，在这些媒体的交流平台上，以微信公众号为例，这些公众号里边的文章或者发言，对大学生的思想以及价值观，具有很大的舆论导向作用，甚至会影响大学生的思想和行为，这些新媒体的出现，也给大学生的就业带来了严峻的挑战。
三、信息时代下做好大学生就业工作的对策分析
1.创新大学生就业制度。传统束缚的大学生就业制度已经不能满足当今大学生发展的需要，各个高校必须要进行大学生就业制度的创新，尊重学生的个性发展，在大学生就业过程中，树立以人为本的就业理念，实施人性化就业制度。大学生就业者要充分尊重大学生的个性化需求，注重其个性化发展，因材施教，充分发挥每个学生的潜能，促进其全面发展。大学生就业者还要注意观察大学生的思想和心理特点，积极与学生进行沟通，关注他们的心理变化，着力解决他们的思想和心理问题，提高大学生就业水平。
2.积极利用新媒体进行大学生就业。为避免微信、微博等新媒体的舆论导向作用对大学生的思想和行为产生负面影响，高校学生就业者要积极占据新媒体大学生就业新阵地，通过微博、微信等新媒体加强对大学生的引导，有效的控制新媒体舆论导向，提高大学生就业效率。高校可以着力打造大学生就业微信平台，通过微信平台加强对大学生的思想政治教育和就业，加强与学生之间的沟通与交流，实现大学生就业工作线上和线下的同步进行。
3.引导大学生进行自我就业。大学生是大学生就业工作的主体，高校学生就业工作者应充分重视大学生的主体地位，积极鼓励和引导大学生参与到学生的就业工作当中来，尤其是将广大学生干部吸引到大学生就业团队中来，给学生一定的自主决策权，充分发挥大学生的主观能动性，并积极回应学生关于学生就业方面的建议，对大学生做出的工作予以充分的肯定。
总之，信息时代给大学生的就业工作带来了一系列新的挑战，高校大学生就业工作者一定要打破传统观念的束缚，创新就业制度，积极利用网络新媒体，打造大学生就业网络平台，充分发挥新媒体的舆论导向功能，积极引导和鼓励广大学生参与到学生就业工作当中来，引导大学生进行自我就业，发挥大学生的主观能动性，激发他们的潜能，提高大学生就业效率，提升大学生就业水平，从而促进大学生全面发展。
参考文献：
[1]熊燕文，刘洁.从职业生涯管理看大学生就业指导课程的构想——以一所综合性大学为例[J].出国与就业（就业版），2010（11）.
[2]李芹燕.新媒体视阈下大学生就业指导工作信息化策略探析[J].重庆高教研究，2014（02）.
【关键词】信息时代 大学生就业 挑战与对策
随着科学技术的飞速发展，信息技术得到了快速更新和发展，信息化建设也在社会建设中取得非常大进步，我们在生活、工作和学习中也会深深感受到信息技术带给我们的影响，我们正在快速进入信息化时代。对于高校大学生而言，信息时代的到来改变着他们学习、生活、社交、娱乐等方式，使得大学生的思想和行为发生了巨大的变化，对于大学生就业者来说，传统的就业思维与理念，已经显得有些落后，信息时代的到来使大学生就业工作面临着新的挑战和机遇。
一、信息时代下大学生的特点
目前，高校在校大学生绝大多数均为90后，90后是伴随着互联网不断成长的一代，他们的思想和行为深受互联网信息的影响，在信息时代这个大的背景下，大学生的思想和行为有着鲜明的特点。
互联网信息技术的发展，使得信息的传播变得迅速快捷，大学生足不出户，仅靠互联网便能了解各种各样的信息，这就造就了大学生独特的信息敏感力。信息时代带给了大学生无数的新鲜事物，新的知识，新的思潮以及新的理念，使得他们的思想变得十分活跃，他们更加爱追求个性的表达，渴望获得更多的自由，希望自己的个性被尊重，不愿意被束缚在传统的条条框框内，希望打破传统，张扬个性。当代大学生大多数都是手机不离身，微信、微博玩不断，每天都在刷微博，刷朋友圈，这些已成为他们生活的主流，对大学生的学习和生活产生了不利的影响。信息时代下大学生的这种思想和行为特点，毫无疑问为大学生就业工作提出了新的要求和挑战。
二、信息时代下大学生就业工作面临的挑战
1.大学生就业制度明显落后。信息时代给大学生的思想和行为带来的冲击，使得他们的个性得到解放，不再愿意受传统的条条框框的束缚，这就使得传统的大学生就业制度不再适用，已经明显落后。传统的大学生就业制度太过严格与死板，完全限制了大学生的自由，个性难以得到表达，这在信息时代，这个全新的时代背景下是难以行得通的，大学生的思想行为已经发生了翻天覆地的变化，所以高校必须要转变就业观念，构建以人为本的大学生就业制度。
2.网络环境给大学生就业工作带来了冲击。随着信息技术的不断发展，互联网已经与大学生的学习和生活息息相关，大学生每天都要通过互联网获取信息，在方便了大学生的同时，也会对其产生负面影响。比如他们很容易受到不良信息的影响，使得他们的思想发生变化，有些自控能力较差的学生，便会沉迷网络，沉迷网络游戏，从而影响学业，不利于大学生的健康成长，如何应对信息时代下，大学生成长过程中出现的诸多突发事件，已经成为大学生就业工作者的主要工作内容。
3.新媒体舆论导向给大学生就业工作带来了挑战。近年来，微博、微信等各种新媒体层出不穷，这些新媒体以其迅速、方便、快捷等优点，迅速捕获了高校大学生的青睐，已经成为大学生学习生活中的主流。这些新媒体具有极强的参与性与互动性，在这些媒体的交流平台上，以微信公众号为例，这些公众号里边的文章或者发言，对大学生的思想以及价值观，具有很大的舆论导向作用，甚至会影响大学生的思想和行为，这些新媒体的出现，也给大学生的就业带来了严峻的挑战。
三、信息时代下做好大学生就业工作的对策分析
1.创新大学生就业制度。传统束缚的大学生就业制度已经不能满足当今大学生发展的需要，各个高校必须要进行大学生就业制度的创新，尊重学生的个性发展，在大学生就业过程中，树立以人为本的就业理念，实施人性化就业制度。大学生就业者要充分尊重大学生的个性化需求，注重其个性化发展，因材施教，充分发挥每个学生的潜能，促进其全面发展。大学生就业者还要注意观察大学生的思想和心理特点，积极与学生进行沟通，关注他们的心理变化，着力解决他们的思想和心理问题，提高大学生就业水平。
2.积极利用新媒体进行大学生就业。为避免微信、微博等新媒体的舆论导向作用对大学生的思想和行为产生负面影响，高校学生就业者要积极占据新媒体大学生就业新阵地，通过微博、微信等新媒体加强对大学生的引导，有效的控制新媒体舆论导向，提高大学生就业效率。高校可以着力打造大学生就业微信平台，通过微信平台加强对大学生的思想政治教育和就业，加强与学生之间的沟通与交流，实现大学生就业工作线上和线下的同步进行。
3.引导大学生进行自我就业。大学生是大学生就业工作的主体，高校学生就业工作者应充分重视大学生的主体地位，积极鼓励和引导大学生参与到学生的就业工作当中来，尤其是将广大学生干部吸引到大学生就业团队中来，给学生一定的自主决策权，充分发挥大学生的主观能动性，并积极回应学生关于学生就业方面的建议，对大学生做出的工作予以充分的肯定。
总之，信息时代给大学生的就业工作带来了一系列新的挑战，高校大学生就业工作者一定要打破传统观念的束缚，创新就业制度，积极利用网络新媒体，打造大学生就业网络平台，充分发挥新媒体的舆论导向功能，积极引导和鼓励广大学生参与到学生就业工作当中来，引导大学生进行自我就业，发挥大学生的主观能动性，激发他们的潜能，提高大学生就业效率，提升大学生就业水平，从而促进大学生全面发展。
参考文献：
[1]熊燕文，刘洁.从职业生涯管理看大学生就业指导课程的构想——以一所综合性大学为例[J].出国与就业（就业版），2010（11）.
[2]李芹燕.新媒体视阈下大学生就业指导工作信息化策略探析[J].重庆高教研究，2014（02）.