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近年来对公共部门人力资源绩效考核问题的研究各种方法、理论及观念层出不穷,呈现多种研究视角,但是我国公务员绩效考核仍存在精准化程度不足的问题.本文主要围绕这一问题,立足绩效考核精准化,分别从绩效考核机构、考核指标、考核内容、考核方式、考核结果五个方面提出对策.
我国公务员绩效考核精准化对策研究
【摘 要】
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近年来对公共部门人力资源绩效考核问题的研究各种方法、理论及观念层出不穷,呈现多种研究视角,但是我国公务员绩效考核仍存在精准化程度不足的问题.本文主要围绕这一问题,立
【机 构】
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河北师范大学法政与公共管理学院
【出 处】
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农家科技：中旬刊
【发表日期】
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2017年8期
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