中国大城市劳动力市场中基于户籍制度的分层现象，为不少学者所关注。近年来，大城市劳动力市场态势发生了较大变化，本地劳动力与外来劳动力的就业冲突日益显现，外来劳动力对大城市劳动力市场的影响问题，不再只是一个学术问题，更是一个政策性问题。我们设计并在武汉市实施了一项调查，通过比较外来劳动力与本地劳动力就业状况及就业行为，研究外来劳动力对本地劳动力的影响。该项调查的主要特点，一是根据外来劳动力的就业结构设定样本框；二是参照外来劳动力就业结构，选取正式迁移及本地居民两类人群作为对照样本；三是将所有样本划分为雇员与雇主（包括自我就业）两种。调查发现，就雇员而言，外来劳动力、正式移民、本地居民等三类样本在就业渠道、工作时间、收入决定等多方面存在较大差异，而雇主中，三类样本的差异则要小得多。这种现象包含着多方面的政策内涵。