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针对现阶段中国上市公司高管薪酬的现状,在监督约束高层管理者的同时,提出了相关激励措施,使高层管理者努力为实现企业目标而工作,达到经营者成长和企业绩效增加的双赢效果。运用相关性分析和回归分析的方法对2008年上市公司有关数据进行了定量研究,从不同国有股比例、高管是否持股和不同资产规模3个方面,得出了高管薪酬与企业业绩之间的相关关系,并提出了相应的对策。