【摘 要】
：
2005—2007年笔者将钛合金烤瓷桥用于牙列缺损固定修复,经3年随访效果较好,现报告如下。1资料与方法1.1临床资料选择在我科行钛合金烤瓷桥修复牙列缺损的72例患者为研究对象,
【机 构】
：
鞍钢附属企业公司立山门诊部口腔科,
论文部分内容阅读
2005—2007年笔者将钛合金烤瓷桥用于牙列缺损固定修复,经3年随访效果较好,现报告如下。1资料与方法1.1临床资料选择在我科行钛合金烤瓷桥修复牙列缺损的72例患者为研究对象,男31例、女41例,年龄22~47岁,
2005-2007 I titanium alloy porcelain bridge for dentition defect fixed repair, after 3 years of follow-up effect is better, are as follows. 1 Materials and Methods 1.1 Clinical data selection 72 cases of dentition defect repaired by titanium alloy porcelain bridge in our university for the study, 31 males and 41 females, aged 22 to 47 years,
其他文献
改革开放以来,我们国家的科学、教育事业一直处在快速发展的轨道上。尤其是近些年来,科学技术快速发展,教育教学也在不断的深入和改革。多媒体作为现代高科技的一个代表,在当
开会迟到,可是一个世界性难题。公司每次开会,总有职员迟到。公司为此专门召开了会议,并制订了种种奖罚措施,但是开会迟到依然是个难题。迟到者总有理由迟到。 不久,公司新来了一位办公室主任,公司的会议多数由他主持。第一次开会,众多迟到者像往常一样,陆陆续续走进会议室。他们环顾一圈发现:会议室不仅原来预留的会议凳没有了,而且会议室一个多余的座位都没有。来晚的职员,只得在会议室一角站着开会。开会时间往往少
市场总监们最喜欢用“战争”来比喻营销,而战争是很难计算投入产出的。公司的销售团队是“兵力”,部署在不同的“区域”,他们要发动一些销售“战役”,用广告“轰炸”来“赢
人品与人才,哪个更加重要?如果你是企业或政府部门领导,提拔干部时你会选择少才无德的人还是少才有德的人?在10月17日举办的第四届复旦基础教育论坛上,复旦大学校长、中科院
请下载后查看，本文暂不支持在线获取查看简介。
Please download to view, this article does not support online access to view profile.
1.问题情境在教学中,设计一些启发性问题,可以创造一种能引起学生积极思维的良好气氛,培养兴趣,点燃思维的火花,如在教学“上、下”概念时,先投影出示一棵拟人化的老树,吸引
当你要招募新员工时，是不是经常觉得在找很像自己的人?无论在行为举止、长相，还是智力和文化方面，都要和自己类似?最好还能有同样的教育背景、经历，甚至性别、种族和信仰也要一致? 如果你真的是用这种方法招人，那就请放心，你并不孤独。然而同时，你也和很多其他老板一样，不过是在推销自己，公司则会越发缺陷明显。这种行为，我称之为“雇用镜子中的那个人”。 让我们来更近的审视这些“镜中人雇用法”的决定。当然，
批评乃是对学生的错误言语和品行进行否定性的一种形式,其在学校教育中的作用,远没有像表扬或奖励那种被人们认识到、并得到准确合理地运用,实在是一种缺憾。因此,批评在教育
1.创设良好的教学情境。通过创设开心、快乐的教学情境,建立和谐融洽的师生关系,来减轻学生的压力,提高学生参与自主学习的积极性。假如没有良好的学习氛围和融洽的师生关系
一、前言活塞作为发动机“心脏”——燃烧室的一个组成部分,受到高温、高压燃气的作用,并在气缸壁上高速滑动.从延长发动机的寿命、减小摩擦力、节省能量以及降低活塞的敲击