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滚烫热血染就红旗，万千情丝系于民心，赫赫铁锤锻成新器，金色镰刀守卫和平。谈起中国共产党迎来百岁诞辰，这位来自党的诞生地——嘉兴的桐昆集团党委书记钦佩中带着一丝自豪。在许金祥的讲述中，我们仿佛看到百年之前，一叶红船泊于南湖之上，十三位义士在此栽下希望之树，从此神州大地焕发出新的生机。
自当选为桐昆集团新任黨委书记以来，许金祥不负将共产党人初心和桐昆人初心结合起来的承诺，带领桐昆以“听党话，跟党走”为信条，以“党建就是生产力”为宗旨，坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，不断探索基层党建先进理论与方法在民营企业实践中的运用，不断创新桐昆“红色治理”党建品牌，走出了一条从跟跑到领跑的高质量发展之路，持续为打造百年桐昆提供强大红色能量。
他说，要接好接力棒，以守正创新的开拓者姿态，进一步为桐昆新一轮发展贡献力量。
接力第一步是完善组织架构，规范支部管理，当好“领头雁”。2020年8月，桐昆集团党委召开党员代表大会，选举产生新一届党委班子，许金祥也从党委副书记当选为党委书记，党委组织架构调整平稳过渡、顺利运行。2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年的关键节点，桐昆来到苏北布点，又在江苏沭阳建设恒阳项目，将产业链的触角延伸至下游织造和染整环节，多基地齐头并进的全国性全产业链布局正在逐步形成。以许金祥为首的新一届集团党委充分发挥党组织凝聚人心、统筹协调的“领头雁”作用，及时调整增设支部并关心指导其开展工作，实现了党建与发展共同进步的良好局面。
接力第二步是创新工作制度，善用多重角度，修炼“多面手”。要实现大跨越、大发展，既要有守正的立场，更要有创新的课题。桐昆集团党委在发展过程中建立推行了一系列工作制度，包括党务公开制度、三联三会制度等，并在长期实践中不断探索新模式新亮点。
他说，要广发动员令，以不忘初心的学习者榜样，进一步提高思想政治理论水平。
一是要动员抓牢意识形态，大力推进思想政治建设。许金祥担任集团党委书记以来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，积极抓好理论学习，下足功夫将核心价值观植根于心，让党员群众从内涵上认知、思想上认同、感情上认可，内化为大家的坚定信念；实践于行，从具体事情做起、从点滴小事做起，外化为大家的自觉行动。
二是要动员全面从严治厂，常抓不懈廉洁文化建设。一个企业只有抓好廉洁文化建设，促进“约束力”转化为生产力，才能为其和谐稳定发展营造良好环境。集团如何做好廉洁文化建设？主要抓手有三：一是思廉，一方面做好正面引领，组织党员干部开展红色教育，感受并学习共产党人的革命气节和崇高品质；另一方面用好反面教材，定期组织员工参观监狱和看守所，学习职务犯罪案例，从中吸取教训引以为戒。二是倡廉，每年组织开展多次警示教育专题活动，邀请市纪委领导现场授课，同时利用“三会一课”、主题党日等学习平台开展廉政教育。三是践廉，制定廉洁从业行为规范，将廉洁从业的要求融入岗位职责，设立警示牌和提示牌，接受监督和检举，绷紧思想防线，筑牢防腐底线。
他说，要争当排头兵，以脚踏实地的实干家作风，进一步打响红色治理党建品牌。
一是以党建为引领打赢疫情阻击战。疫情爆发以来，集团党委坚持“两手都要抓，两手都要硬，两战都要赢”的工作总目标和总要求，带领广大党员勇担责任、主动作为。多重并举之下，最终取得了集团两万余名员工无一病例，产业链、供应链始终畅通的好成绩，1个基层党组织和2名党员荣获嘉兴市级、桐乡市级战疫相关荣誉，充分体现了桐昆大企业的勇气和担当。
二是以党建促发展丰富桐昆文化墙。作为红船诞生地的龙头企业，桐昆集团将“红色治理”的党建管理模式深度融入企业文化之中，为桐昆文化的未来道路指明方向。
他说，要凝聚同心圆，以团结奋斗的追梦人精神，进一步以高质量党建推动集团高质量发展。
第一个同心圆画的是关爱员工，潜移默化凝聚团结奋斗之心。在许金祥的领导下，集团党委坚持“依靠党员、发动职工”，让广大员工团结在党组织周围，通过有声有色的各类党建活动与评选考核激发广大员工工作热情，充分发挥党员先锋模范和示范引领作用，营造争先创优的良好氛围。
第二个同心圆画的是心怀家国，积极主动履行企业社会之责。在集团党委的推动下，公司设立了爱心公益基金，为有需要的员工慷慨解囊、扶贫帮困，同时桐昆党员和职工也在号召下积极参与社会慈善和公益事业。
据不完全统计，桐昆集团已在结对帮扶、村企共建、慈善捐助等方面投入金额超2亿元。通过党员的带动，桐昆在区域内树立了口碑，赢得了民心，创建了良好的企业发展环境，实现了区域和谐共处、共谋发展、共享成果的和谐局面。
桐昆的发展壮大，离不开党的关心关怀，许金祥郑重表态，桐昆集团未来的发展将始终跟着党走、跟着国家战略规划走、跟着政府的产业布局走，集团党委也将继续围绕“党建强、发展强”，持之以恒做强主业，追梦奔跑强党建，为“打造百年桐昆，实现永续经营”而不懈奋斗！
自当选为桐昆集团新任黨委书记以来，许金祥不负将共产党人初心和桐昆人初心结合起来的承诺，带领桐昆以“听党话，跟党走”为信条，以“党建就是生产力”为宗旨，坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，不断探索基层党建先进理论与方法在民营企业实践中的运用，不断创新桐昆“红色治理”党建品牌，走出了一条从跟跑到领跑的高质量发展之路，持续为打造百年桐昆提供强大红色能量。
他说，要接好接力棒，以守正创新的开拓者姿态，进一步为桐昆新一轮发展贡献力量。
接力第一步是完善组织架构，规范支部管理，当好“领头雁”。2020年8月，桐昆集团党委召开党员代表大会，选举产生新一届党委班子，许金祥也从党委副书记当选为党委书记，党委组织架构调整平稳过渡、顺利运行。2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年的关键节点，桐昆来到苏北布点，又在江苏沭阳建设恒阳项目，将产业链的触角延伸至下游织造和染整环节，多基地齐头并进的全国性全产业链布局正在逐步形成。以许金祥为首的新一届集团党委充分发挥党组织凝聚人心、统筹协调的“领头雁”作用，及时调整增设支部并关心指导其开展工作，实现了党建与发展共同进步的良好局面。
接力第二步是创新工作制度，善用多重角度，修炼“多面手”。要实现大跨越、大发展，既要有守正的立场，更要有创新的课题。桐昆集团党委在发展过程中建立推行了一系列工作制度，包括党务公开制度、三联三会制度等，并在长期实践中不断探索新模式新亮点。
他说，要广发动员令，以不忘初心的学习者榜样，进一步提高思想政治理论水平。
一是要动员抓牢意识形态，大力推进思想政治建设。许金祥担任集团党委书记以来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，积极抓好理论学习，下足功夫将核心价值观植根于心，让党员群众从内涵上认知、思想上认同、感情上认可，内化为大家的坚定信念；实践于行，从具体事情做起、从点滴小事做起，外化为大家的自觉行动。
二是要动员全面从严治厂，常抓不懈廉洁文化建设。一个企业只有抓好廉洁文化建设，促进“约束力”转化为生产力，才能为其和谐稳定发展营造良好环境。集团如何做好廉洁文化建设？主要抓手有三：一是思廉，一方面做好正面引领，组织党员干部开展红色教育，感受并学习共产党人的革命气节和崇高品质；另一方面用好反面教材，定期组织员工参观监狱和看守所，学习职务犯罪案例，从中吸取教训引以为戒。二是倡廉，每年组织开展多次警示教育专题活动，邀请市纪委领导现场授课，同时利用“三会一课”、主题党日等学习平台开展廉政教育。三是践廉，制定廉洁从业行为规范，将廉洁从业的要求融入岗位职责，设立警示牌和提示牌，接受监督和检举，绷紧思想防线，筑牢防腐底线。
他说，要争当排头兵，以脚踏实地的实干家作风，进一步打响红色治理党建品牌。
一是以党建为引领打赢疫情阻击战。疫情爆发以来，集团党委坚持“两手都要抓，两手都要硬，两战都要赢”的工作总目标和总要求，带领广大党员勇担责任、主动作为。多重并举之下，最终取得了集团两万余名员工无一病例，产业链、供应链始终畅通的好成绩，1个基层党组织和2名党员荣获嘉兴市级、桐乡市级战疫相关荣誉，充分体现了桐昆大企业的勇气和担当。
二是以党建促发展丰富桐昆文化墙。作为红船诞生地的龙头企业，桐昆集团将“红色治理”的党建管理模式深度融入企业文化之中，为桐昆文化的未来道路指明方向。
他说，要凝聚同心圆，以团结奋斗的追梦人精神，进一步以高质量党建推动集团高质量发展。
第一个同心圆画的是关爱员工，潜移默化凝聚团结奋斗之心。在许金祥的领导下，集团党委坚持“依靠党员、发动职工”，让广大员工团结在党组织周围，通过有声有色的各类党建活动与评选考核激发广大员工工作热情，充分发挥党员先锋模范和示范引领作用，营造争先创优的良好氛围。
第二个同心圆画的是心怀家国，积极主动履行企业社会之责。在集团党委的推动下，公司设立了爱心公益基金，为有需要的员工慷慨解囊、扶贫帮困，同时桐昆党员和职工也在号召下积极参与社会慈善和公益事业。
据不完全统计，桐昆集团已在结对帮扶、村企共建、慈善捐助等方面投入金额超2亿元。通过党员的带动，桐昆在区域内树立了口碑，赢得了民心，创建了良好的企业发展环境，实现了区域和谐共处、共谋发展、共享成果的和谐局面。
桐昆的发展壮大，离不开党的关心关怀，许金祥郑重表态，桐昆集团未来的发展将始终跟着党走、跟着国家战略规划走、跟着政府的产业布局走，集团党委也将继续围绕“党建强、发展强”，持之以恒做强主业，追梦奔跑强党建，为“打造百年桐昆，实现永续经营”而不懈奋斗！