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摘 要：在任何一个团队中，每个人的思想和风格往往是通过各项具体业务活动表现出来的，通常情况下，一个人思想政治觉悟和认识能力的提高，最终通过在其所从事的业务工作上表现出来。让自己的员工能够每天积极地、创造性地做好自己所从事的业务工作上来，是每个企业能够繁荣昌盛、长久不衰发展下去的必要条件之一。
关键词：基层员工；思想政治觉悟；认识能力
改革开放以来，由于各种类型的工作出现井喷式的增多和发展，处于不同工作环境下的基层员工因为长期受到自己工作的环境和外界环境的影响，在思想上出现明显的独立性和多变性，尤其是施工企业的基层员工，出于施工企业地点多、路线长、同一企业的员工高度分散的特点，做好工程建筑员工的思想工作尤为重要。企业思想政治工作面临的任务繁重，所要解决的问题复杂。改革的深入，需要进一步引导职工解放思想、统一认识、把握机遇、施展才干，锲而不舍地克服前进中的困难和问题因此，在众多企业加速发展的新形势下，我们的企业对待基层思想政治工作应该高效率高通行的对当下的基层员工进行教育，注重针对和经常性的思想工作。
随着建筑事业的不断发展，各相关人员因此面对各方便的压力也越来越大，工作失误、对工作不太熟悉、调解纠纷等问题层出不断，给工作人员带来很大的影响情绪，影响工作效率。那么作为企业领导者怎样给企业各方面工作人员减压，解决他们的各方面压力，平抚他们的思想波动，更好的、心情愉快的进行工作，是企业能够保持正常高效运营的当务问题之一。更是施工企业就每个管理人员尤其是思想政治工作者迫切需要解决的问题之一。
一、工程项目领导要关心下属
1.1企业领导以身作则
对于基层项目经理部来说，工程技术人员大多数还是刚出校门参加工作的新人，每个人在平常的工作中所表现出来的政治思想觉悟和认知能力都不尽相同，企业领导或思想政治工作人员，必须懂得如何科学合理高效的施工生产管理，必须亲身深入到员工中去了解，去认知员工的工作状态，尽可能的去了解每一位员工的想法和看法。企业领到应该避免在员工面前摆出“官架子”，而是要在平等、民主的气氛中加强与员工交流沟通，了解他们的工作状态，体会他们的工作环境，在和员工妥善的交流时要把把思想政治工作同施工生产有机地结合起来，加强员工们的思想政治认识，必要时有针对性的对个别部门或者员工做有效的思想政治工作，确保其能够充分调动对自己工作的热情，保持旺盛的斗志，高效完成自己的工作，以保证企业施工生产顺利进行。
作为企业领导和思想政治工作者，应该提高思想政治工作进行时的效率和产量，工作的同时树立管理层威信，坚持群众性，党政工作、工团工作一起抓，灵活运用对基层员工的思想政治工作的方法，进一步解放员工的思想和观念，使其能对当下的基层员工态度的改变。最大限度地调动基层员工的积极性，在一个企业团队中营造良好和谐上进的工作氛围能让一个企业团队更好更快的发展下去。企业的员工情绪稳定才是确保企业的事业改革和发展的重要依据，为员工提供精神动力和思想保证是重要条件。
1.2在施工企业项目中的基层员工要和谐相处
在一个企业中如果领导者和员工能过和谐相处将是这个企业的一次宝贵财富。相互关心是思想教育工作者和工作对象连接的纽带，也是思想政治工作能够正常进行的重要前提之一。一个好的思想教育工作者应深深懂得，只有关心人，才能教育人，只有关心人，才能当教育者。从本质上讲，人是有感情的动物，人的感情取决于周围一切事物的态度体验，工作环境，为人关系，酬劳多少都是能影响人感情的因素。在其他因素都不能轻易改变的情况下，作为领导者和思想工作教育者，关心员工是有思想政治工作能够顺利进行的一条捷径。首先思想政治工作者如果不能以诚相待，以心交心，不能从思想上主动与工作对象进行感情交流，就不能引起思想的共鸣。企业领导者经常性的亲身访问基层，和基层工作人员沟通交流，给予员工切实的帮助，这样在帮助职工解决实际问题的同时也提高了管理人员为职工服务的意识和工作能力。
二、企业领导者要信任、理解基层员工
必须要进一步加强基层员工思想政治工作的实效性和针对性，这和做人是一样的道理。所以要理解基层员工最关心的问题，要以走群众路线为基础，领导要用科学的理论知识教育员工，要充分发挥正确的舆论作用，使得基层员工树立高尚的精神。一方面要使得员工能够内外兼修，为企业多做贡献，另一方面思想政治工作者要对基层员工加以信任，要尊重每一个员工，平等对待每一个员工，要经常和员工进行交流和沟通，使得思想政治工作更有强大感染力。才能用信任架从某种方面来说，思想工作教育能够顺利进行很大一部分取决于思想工作者能够获取工作对象的信任感和安全感，双方能够相互理解才能使思想政治工作顺利进行。
三、增强凝聚力和团队意识
不管是思想工作者能够激起多大的共鸣，干群关系多么和谐，整个施工企业的团队意识和凝聚力才是任何任何工作能够有效进行的保障。思想政治工作要以身作则，尽可能的用行动去教育去说服员工。身教重于言教，思想政治工作不能一味的单靠口头的说辞和那些浮夸的理论来灌输员工，在形式教育的同时用切实的亲身体会，以身作则才能起到最大的教育效果。不仅对个人一样，对一个集体更要做到以身作则，用行动去教育。一个团队的凝聚力的发起点是领导层，只有领导能够积极的融入到基层员工中去，基层的员工才回敢于和愿于主动的融入进来，企业内部应大力宣传集体意识和团队精神，拉近每个员工之间的心与心的距离，使整个企业呈现出朝气蓬勃的工作氛围。
我们企业要想维持着一个高效的有秩序的运营方式，就必须在企业员工思想政治工作这块做好。有必要指出的是我们做思想政治工作的同志只要本着爱护职工，关心职工为出发点，就能为员工为企业带来温暖的工作氛围，创造一个和谐宽松的环境，真正达到政府放心，职工高兴，企业迅速发展的目的。
参考文献：
[1] 杨维忠.新市场环境下员工政治思想工作分析[J]. 东方企业文化. 2014（16）
[2] 于科.市场环境下员工政治思想工作[J]. 中外企业家. 2014（12）
关键词：基层员工；思想政治觉悟；认识能力
改革开放以来，由于各种类型的工作出现井喷式的增多和发展，处于不同工作环境下的基层员工因为长期受到自己工作的环境和外界环境的影响，在思想上出现明显的独立性和多变性，尤其是施工企业的基层员工，出于施工企业地点多、路线长、同一企业的员工高度分散的特点，做好工程建筑员工的思想工作尤为重要。企业思想政治工作面临的任务繁重，所要解决的问题复杂。改革的深入，需要进一步引导职工解放思想、统一认识、把握机遇、施展才干，锲而不舍地克服前进中的困难和问题因此，在众多企业加速发展的新形势下，我们的企业对待基层思想政治工作应该高效率高通行的对当下的基层员工进行教育，注重针对和经常性的思想工作。
随着建筑事业的不断发展，各相关人员因此面对各方便的压力也越来越大，工作失误、对工作不太熟悉、调解纠纷等问题层出不断，给工作人员带来很大的影响情绪，影响工作效率。那么作为企业领导者怎样给企业各方面工作人员减压，解决他们的各方面压力，平抚他们的思想波动，更好的、心情愉快的进行工作，是企业能够保持正常高效运营的当务问题之一。更是施工企业就每个管理人员尤其是思想政治工作者迫切需要解决的问题之一。
一、工程项目领导要关心下属
1.1企业领导以身作则
对于基层项目经理部来说，工程技术人员大多数还是刚出校门参加工作的新人，每个人在平常的工作中所表现出来的政治思想觉悟和认知能力都不尽相同，企业领导或思想政治工作人员，必须懂得如何科学合理高效的施工生产管理，必须亲身深入到员工中去了解，去认知员工的工作状态，尽可能的去了解每一位员工的想法和看法。企业领到应该避免在员工面前摆出“官架子”，而是要在平等、民主的气氛中加强与员工交流沟通，了解他们的工作状态，体会他们的工作环境，在和员工妥善的交流时要把把思想政治工作同施工生产有机地结合起来，加强员工们的思想政治认识，必要时有针对性的对个别部门或者员工做有效的思想政治工作，确保其能够充分调动对自己工作的热情，保持旺盛的斗志，高效完成自己的工作，以保证企业施工生产顺利进行。
作为企业领导和思想政治工作者，应该提高思想政治工作进行时的效率和产量，工作的同时树立管理层威信，坚持群众性，党政工作、工团工作一起抓，灵活运用对基层员工的思想政治工作的方法，进一步解放员工的思想和观念，使其能对当下的基层员工态度的改变。最大限度地调动基层员工的积极性，在一个企业团队中营造良好和谐上进的工作氛围能让一个企业团队更好更快的发展下去。企业的员工情绪稳定才是确保企业的事业改革和发展的重要依据，为员工提供精神动力和思想保证是重要条件。
1.2在施工企业项目中的基层员工要和谐相处
在一个企业中如果领导者和员工能过和谐相处将是这个企业的一次宝贵财富。相互关心是思想教育工作者和工作对象连接的纽带，也是思想政治工作能够正常进行的重要前提之一。一个好的思想教育工作者应深深懂得，只有关心人，才能教育人，只有关心人，才能当教育者。从本质上讲，人是有感情的动物，人的感情取决于周围一切事物的态度体验，工作环境，为人关系，酬劳多少都是能影响人感情的因素。在其他因素都不能轻易改变的情况下，作为领导者和思想工作教育者，关心员工是有思想政治工作能够顺利进行的一条捷径。首先思想政治工作者如果不能以诚相待，以心交心，不能从思想上主动与工作对象进行感情交流，就不能引起思想的共鸣。企业领导者经常性的亲身访问基层，和基层工作人员沟通交流，给予员工切实的帮助，这样在帮助职工解决实际问题的同时也提高了管理人员为职工服务的意识和工作能力。
二、企业领导者要信任、理解基层员工
必须要进一步加强基层员工思想政治工作的实效性和针对性，这和做人是一样的道理。所以要理解基层员工最关心的问题，要以走群众路线为基础，领导要用科学的理论知识教育员工，要充分发挥正确的舆论作用，使得基层员工树立高尚的精神。一方面要使得员工能够内外兼修，为企业多做贡献，另一方面思想政治工作者要对基层员工加以信任，要尊重每一个员工，平等对待每一个员工，要经常和员工进行交流和沟通，使得思想政治工作更有强大感染力。才能用信任架从某种方面来说，思想工作教育能够顺利进行很大一部分取决于思想工作者能够获取工作对象的信任感和安全感，双方能够相互理解才能使思想政治工作顺利进行。
三、增强凝聚力和团队意识
不管是思想工作者能够激起多大的共鸣，干群关系多么和谐，整个施工企业的团队意识和凝聚力才是任何任何工作能够有效进行的保障。思想政治工作要以身作则，尽可能的用行动去教育去说服员工。身教重于言教，思想政治工作不能一味的单靠口头的说辞和那些浮夸的理论来灌输员工，在形式教育的同时用切实的亲身体会，以身作则才能起到最大的教育效果。不仅对个人一样，对一个集体更要做到以身作则，用行动去教育。一个团队的凝聚力的发起点是领导层，只有领导能够积极的融入到基层员工中去，基层的员工才回敢于和愿于主动的融入进来，企业内部应大力宣传集体意识和团队精神，拉近每个员工之间的心与心的距离，使整个企业呈现出朝气蓬勃的工作氛围。
我们企业要想维持着一个高效的有秩序的运营方式，就必须在企业员工思想政治工作这块做好。有必要指出的是我们做思想政治工作的同志只要本着爱护职工，关心职工为出发点，就能为员工为企业带来温暖的工作氛围，创造一个和谐宽松的环境，真正达到政府放心，职工高兴，企业迅速发展的目的。
参考文献：
[1] 杨维忠.新市场环境下员工政治思想工作分析[J]. 东方企业文化. 2014（16）
[2] 于科.市场环境下员工政治思想工作[J]. 中外企业家. 2014（12）