【摘 要】
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体制改革的时代,也必将是一个管理变革的时代。全球化、市场化、信息化对电力企业的人力资源管理影响深远,要创造和保持企业的核心竞争优势,实现基业长青,电力企业人力资源管
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体制改革的时代,也必将是一个管理变革的时代。全球化、市场化、信息化对电力企业的人力资源管理影响深远,要创造和保持企业的核心竞争优势,实现基业长青,电力企业人力资源管理任重而道远。适应电力企业集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设的发展方向,展望变革转
The era of structural reform, will also be an era of change management. Globalization, marketization and informatization have far-reaching impact on human resources management in power enterprises. It is a long way to create and maintain the core competitive advantages of enterprises and realize the long-term development of human resources in power enterprises. Adapt to the development direction of collectivized operation, intensive development, lean management and standardization construction of electric power enterprises,
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