【摘 要】
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人力资源管理工作乃是企业管理中最主要的组成部分,其管理水平的高低将直接关系到企业的最终发展成效,所以重视企业人力资源管理工作的施行情况是很有必要的。尤其是在大数据
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人力资源管理工作乃是企业管理中最主要的组成部分,其管理水平的高低将直接关系到企业的最终发展成效,所以重视企业人力资源管理工作的施行情况是很有必要的。尤其是在大数据时代的持续影响下,企业人力资源管理工作若是还采用传统的管理模式来应对新时代下的企业发展,将可能为企业带来诸多的挑战与困难,同时也不利于企业发展与时代发展相接轨的目标实现。为此,企业相关管理人员需要打破人力资源管理中所存在的束缚与限制,积极地为企业树立信息化的管理理念,这样不仅可以推动企业人力资源管理模式的良好创新与优化,同时也将提升企业在激烈化市
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