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本文分析了唐钢集团中层领导的两种薪酬分配机制和模式及其存在的差异,提出了优化、整合和改善的建议,对优化过程中应关注的问题进行了诠释,可供同类企业参考。
集团化企业中层领导薪酬分配机制的优化——以唐钢集团为例
【摘 要】
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本文分析了唐钢集团中层领导的两种薪酬分配机制和模式及其存在的差异,提出了优化、整合和改善的建议,对优化过程中应关注的问题进行了诠释,可供同类企业参考。
【机 构】
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唐山钢铁集团有限责任公司人力资源部;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2013年03期
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