近年来，洪雅县始终坚持“党管国企”原则，秉承“一手抓规范，一手抓示范”的工作理念，有效破解当前国企党建工作“党员活力不够、党建保障不足、作用发挥不优”等突出问题，全面提升国企党建工作水平。
　　抓队伍，激发国企党建内生动力
　　“针对以往國企党建缺乏活力的突出问题，我县从选优配强国企党组织书记队伍着手，充分发挥党组织书记的示范带动作用。”洪雅县委常委、组织部部长张川介绍说，国企董事长、党支部书记优先从曾担任过部门乡镇“一把手”、懂经营管理、善抓党建工作的党员领导干部中选拔。
　　各国有企业严格按“双向进入、交叉任职”原则选配国企党组织领导班子，县委组织部对国企党组织领导班子人选进行严格把关。5家新成立国有企业党支部书记均由公司董事长兼任，全部配备1名专职副书记、2名支部委员。
　　除此之外，洪雅县每月组织国企党支部副书记、党务干事开展1次国企党建业务培训会，提升党建业务能力。
　　抓保障，解除国企党建后顾之忧
　　“各级领导都非常重视国企党建工作，多次深入调研，专题研究部署。”洪雅县建投公司党支部书记张启良说，公司党建工作正不断规范、党员活力不断加强、党支部战斗堡垒作用显著提升。
　　与洪雅县建投公司一样，在洪雅县委组织部的引导下，洪雅县4个县属国有企业相继成立了党支部，同步开展党建工作。
　　为确保新成立的国企党支部党建工作有人管、有钱抓，洪雅县专门成立县国有企业党委，县属重点国有企业党支部书记任党委委员，配备专职副书记1名，党务干部1名，负责指导全县国有企业党建工作。
　　“今年初，按照市、县要求，我县各国有企业党务干部均按照国企中层干部落实职级待遇，在很大程度上调动了国企党务干部干事创业热情。”县委组织部副部长、党建办主任黎勇介绍道。
　　针对国企党建工作经费缺乏的问题，洪雅县组织召开专题会，研究确定了县属国有企业按每人每年1000元标准预算党建工作经费，县管党费按国企党员缴纳党费50%的比例返还，用于开展党组织活动，彻底解决了国有企业抓党建工作的后顾之忧。
　　抓引领，促进国企党建作用发挥
　　今年以来，洪雅县在全县国有企业中开展“支部委员领办项目”“领导带党员、党员带员工”等活动，20名支部委员领办项目34个，130名国企党员带头联系379名国企员工。
　　“这些活动开展起来后，很大程度上推动了国企党建工作与国企生产经营深度融合，在推动全县景区建设、城市建设、脱贫攻坚等中心工作中发挥主力军作用。”县国有企业党委副书记周建国介绍道。
　　洪雅县国有企业将党建工作要求写入公司章程，明确国企党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等事项。各国企把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，充分发挥党支部把关定向作用。（作者单位：洪雅县委组织部） （责编：余娜）