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企业发展，员工归属感不强，不但给企业内部各职能部门之间的配合与协调带来不利影响，给企业的管理者带来了工作难度，更影响了企业的生产和经营活动的正常开展。提高员工的归属感，从而增强员工的责任感和义务感，让员工将企业的事当成自己的事来做，使员工真正的与企业荣辱与共，激发他们的工作热情，最大限度的发挥员工的能动性和聪明才智，促进企业经营目标和个人劳动目标同步实现。