人事管理思维探究

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管理是一种价值实现活动,管理的价值源于管理的本体性,管理的本体性决定了人永远是管理的核心.管理的基本责任的界定与价值目标的确立始终要围绕着组织内外的人的利益诉求展开的.从管理的本体性出发,科学的揭示人事管理的内容.为人事管理思维的确定合理的出发点,为人事管理原则和实践路径选择明确的方向,使得人事管理实践可以有效的开展.思维问题是管理的首要问题,思维的合理性与有效性为有效管理提供了前提.人事管理能否科学有效的管理,取决于人事管理的基本思维的合理性与价值目标的科学确认.
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