思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，煤炭企业特殊的生产模式和特殊的群体构成，使思想政治工作在企业发展中的源泉作用、活力作用、动力作用尤为突出。当前，受世界金融危机影响，煤炭企业面临着市场需求锐减，产品价格持续下滑，各类深层次的矛盾一触即发，与此同时，深入学习实践科学发展观活动也在各大煤炭企业内有序推进，如何践行科学发展观，做实煤炭企业思想政治工作，成为煤炭企业思想政治工作者们争相研究的课题，针对这一问题，笔者以为应该找准科学发展观与思想政治工作的结合点，紧贴煤炭企业思想政治工作实际，开阔思路，创新形式，不断提升思想政治工作水平。
　　一、践行科学发展观，做实煤炭企业思想政治工作，要突出以人为本
　　胡锦涛总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”，科学发展观的核心是“以人为本”，因此，要践行科学发展观，做实煤炭企业思想政治工作，必须突出以人为本。
　　受文化层次、接触范围、工作性质等多重因素的影响，煤炭企业职工的思想相对波动较为频繁，而近年来，随着自我意识逐渐增强，职工渴望被重视、被尊重的心理暗示也日趋明显，空洞说教、枯燥呆板、简单粗暴、生硬压服等忽视人性、单一、填鸭式的思想政治工作方式，不仅无法实现思想政治工作的预期效果，而且极易导致职工群众的逆反心理，这使以人为本成为思想政治工作者必须致力研究的课题。
　　要以人为本，首先必须了解人，了解人的思想动态，心理渴求，围绕人的需求来开展思想政治工作。煤炭企业职工受工作性质、生活空间、文化水平等多重因素的局限，思想活跃性较高，但可塑性相对也较强，渴望被尊重、被关心的心理暗示相对也较为突出，这就需要思想政治工作者在以理服人的同时，要以一种不存丝毫虚情假意、最真挚、最深厚的感情投入到思想政治工作中，通过多层次、多侧面地了解职工实际想法、心理渴求，通过换位思考，找准感情的释放点、融入点，从情感上与受教育者融为一体，准确引导他们形成良好的心境，矫正走偏的思想。
　　以人为本，还必须融入人，尤其是基层单位的思想政治工作者，要改变浮于表层、坐在办公室内听汇报的工作方式，真正沉入基层，深入到职工群众中去，听取最广大职工群众发自心底的声音，不折不扣地查民情、解民意，实实在在地为群众排忧解难，从而不断巩固党群、干群之间鱼水相親、唇齿相依的和谐关系，发挥出思想政治工作的“生命线”作用。
　　二、践行科学发展观，做实煤炭企业思想政治工作，要强化政工干部队伍建设
　　拥有一支素质高、工作能力强的政工工作者队伍，是保证思想政治工作成效的决定条件，也是落实“以人为本”这一核心的关键。因此践行科学发展观，创新思想政治工作，必须强化政工干部队伍建设。首先，要抓源头，提高政工干部选拔门槛，严把准入关，要从人品、思想、业务、工作态度等多个方面严格筛选，优中选优，高起点抓好政工干部队伍的优化配置。其次，要强化政工干部队伍培训，从思想、业务、知识面三个方面，不断更新他们的知识结构、思想觉悟、业务水平，确保思想政治工作始终紧随煤炭企业发展形势需求。再次，要着力提升政工干部的创新意识和创新能力，立足煤炭企业职工队伍的现实状况，不断改进煤炭企业思想政治工作的方法，创新思想政治工作的载体，打破传统的、一成不变的单方游说工作模式，通过充分运用网络、电话、座谈等多种模式，建立起互动、互相换位思考、互为对方考虑的思想政治工作模式，通过以心换心，实现在人格尊重他人，在精神上鼓励他人，在理论上说服他人，最终达到输导、教育、统一思想的工作目的。
　　三、践行科学发展观，做实煤炭企业思想政治工作，要坚持虚功实做
　　胡锦涛总书记明确指出：加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。因此，践行科学发展观，做实煤炭企业思想政治工作，必须坚持虚功实做。
　　思想源于现实问题在人脑中形成的反映，要彻底解决思想问题，就必须同时解决现实中存在的问题。对于煤炭企业的职工，无论物质条件丰富到什么程度，思想问题的根源依然主要表现在人的基本需求上，即工作、生活两个方面的需求，进一步细化则主要表现在安全、生产、收入、衣、食、住、行等方面出现的各类实际问题上。在开展思想政治工作的过程中，要将工作的落脚点放在标本兼治上，在着力打开职工思想上的“结”，理顺职工思想情绪的同时，必须致力于挖掘出造成职工思想纠结、堵塞的根源问题，积极协调、牵线搭桥，虚功实做，千方百计及时解决职工在安全、生产、收入、衣、食、住、行等方方面面碰到的实际难题，不断提高职工的工作、生活质量，不给职工思想留下“打结”、“淤积”的可乘之机，从而切实提高思想政治工作的效果，使之成为经济工作和其他一切工作最鲜活的生命线。