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新时期下,我国国企越来越清晰认识到人力资源管理的重要性.从某种意义上而言,人力资源属于一种无形的财产,通过有效的管理充分发挥出对国企发展的推动作用.笔者从新时期角度剖析目前国企人力资源管理当中存在的问题,并针对性提出几点解决的措施,旨在为实际的管理工作提供切实可行的理论参考,实现国企的更好发展.