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随着现代社会职场竞争的日趋激烈，不少职场人士出于生存需要或者其他种种考虑，刻意隐瞒自己的婚姻状况，纷纷当起了“隐婚族”。
网易新闻网的调查显示，有51.2%的女性表示自己在必要情况下会选择隐婚，超过70%的女性对隐婚者的态度表示包容。而在隐婚族中，有六成的女性选择隐婚的原因是因为职场的压力太大，不得不隐藏自己的婚姻。尽管公司的招聘要求上很少明确“未婚优先”，但不少单位在实际选人过程中都会向单身员工倾斜，人事部门的主管普遍认为单身没有家庭负担，可以一心扑在工作上。而已婚女性因为要怀孕、生孩子、带孩子，肯定会影响工作。有些老板还会认为，已婚的人容易封闭自己而不再追求进步。
但隐婚族也有自己的苦恼，一方面她们需要高超的演技，演技不好容易穿帮；另一方面世上没有不透风的墙，演技再好也有水落石出的那一天。到那时，往往会面临领导的雷霆之怒和公司的严厉惩罚。2014年3月，北京某公司市场部销售员孙琳就摊上了一场“隐婚官司”，这场隐婚官司不仅给用人单位上了一课，也给隐婚男女们带来不少启示……
为找工作女白领成隐婚族
25岁的孙琳家住北京市海淀区，2009年从北京工业大学毕业后进入了一家投资公司，成为了一名优雅美丽的时尚白领。一年前，经朋友介绍，孙琳与年轻帅气的刘浩铭相识，两人很快陷入热恋，并于2011年5月结婚。
按理说，婚后的生活本该是幸福甜蜜的，但孙琳却有了不少烦恼。结婚之前，孙琳常常毫无顾忌地和同事相约出去消遣，可是结婚以后，她每次和同事出去，玩得正开心时，老公的电话总会不合时宜地打过来，催她早点回家。每每遇到这样的情况，同事们总觉得特别扫兴，久而久之，同事之间的聚会不再叫她，公司的许多应酬也都把她排除在外。这让孙琳与同事和客户之间的关系越来越远，甚至影响到了她工作的开展，原本顺利的前程也遇到了阻碍。
平日里和孙琳关系比较好的一位已婚女同事劝她说：“女人一旦结婚，事业难免会受影响，老板觉得你要顾家，就不能像单身的女职工一样全心全意工作了。像我们这样已婚未育的女职工地位最尴尬，即使有能力也不一定有升职的机会，因为如果把重要的客户交给我们，一旦我们为了生孩子请假或者辞职，公司的损失会很大。”
孙琳愤愤地说：“那结了婚的女人难道就没有出路了吗？”那位同事低声说：“也不是没有办法，现在很多人选择隐婚，把老公和家庭藏起来，这样才能保证事业不受干扰，否则很难再被领导看重。”孙琳听后哑口无言。
2012年3月，孙琳经深思熟虑后从公司辞职，打算去其他公司谋求发展空间。孙琳本以为凭着自己的工作经验和能力，要重新找一份工作是轻而易举的事。果然，她的简历挂上网之后，很快就有公司打电话邀请她面试。然而几次面试之后，孙琳的心却凉了下来。几家大公司对她的能力和表现都很满意，然而当面试官得知她已经结婚并且没有孩子之后，他们的态度马上转变，纷纷说要再考虑一下，让孙琳回去等电话通知，而孙琳等到的往往是不被录用的结果。
孙琳想起了那位同事的话，思前想后，她决定加入“隐婚族”的行列，为了事业把自己的婚姻藏起来。隐瞒了结婚的事实后，孙琳顺利地找到了一份新的工作，进入了北京某公司的市场部做销售员。在报到那天，人事经理先让她阅读《公司员工手册》，然后拿来一张《员工登记表》，嘱咐她照实填写，孙琳在“婚姻状况”一栏填写的是“未婚”。
孙琳很快适应了这份工作，她的工作热情和能力受到了领导的肯定，三个月试用期过后，公司爽快地与她签订了三年的工作合同。
藏起来的婚姻变成心头的刺
凭着丰富的经验和机敏的头脑，孙琳的工作业绩迅速提高。然而事业蒸蒸日上的同时，孙琳也有了不少烦恼。因为要隐瞒自己已经结婚的事实，孙琳从不在办公室给丈夫打电话，偶尔丈夫有事打过来，她也像做贼似的，偷偷溜到人少的走廊才敢接。每当同事们讨论到家庭和恋爱等女性最关注的话题时，她只能找个借口避开，或是保持沉默。上班的时候，孙琳是衣着光鲜的“单身公主”，但是下班以后，她却要为了柴米油盐生活琐事费心，围上围裙变成家庭主妇。这种落差，让她的心里渐渐产生难以抑制的酸涩。
最令孙琳苦恼的是，因为她隐瞒了结婚的事实，同事和客户都以为她还是单身，不少男士频频给她送花，甚至有几位男同事开始对她展开追求攻势，同公司信息部的何旭就是其中最热烈的一位。
27岁的何旭有着一米八几的个子，工作沉稳老练，是个阳光帅哥。从孙琳刚进入公司开始，何旭就开始注意这个漂亮又干练的新同事，几次聚会下来，何旭对这个热情爽朗的女孩十分喜欢，开始了热烈的追求。面对何旭的追求，孙琳很尴尬，她当然不能答应，贸然拒绝也不大好。
2012年7月份的一天，下班前忽然下起了大雨。孙琳站在公司的大门前，望着瓢泼大雨犯了愁。看着同事们一个个被男友接走，孙琳的心里很不是滋味。
这时何旭走过来，晃了晃手里的车钥匙说：“今天天气不好，我开车送你回去吧。”孙琳连忙拒绝：“不用了，我们不顺路。”何旭笑着说：“没关系，反正我下班之后也没什么事，雨这么大，一时半会也不会停，还是我送你吧。”孙琳看着外面的大雨，终于点头答应了。
孙琳不敢让何旭知道自己的住址，就随口说了一个离家比较近的小区。在车上，孙琳的手机忽然响了起来，她拿起来一看，屏幕显示着丈夫的名字。孙琳犹豫了一下，不知道该不该接，旁边的何旭提醒她：“怎么不接电话啊？”孙琳有些慌乱地按下挂断键，说：“没什么，是广告，不用管。”几分钟后，孙琳的电话再次响起，她慌忙按下关机键，何旭看了她一眼，没有说什么。
到了小区门口，何旭半开玩笑地说：“怎么，不请我进去坐坐吗？”孙琳支支吾吾地说不出话，何旭摆摆手说：“我开玩笑的，别当真。”他拿出一把伞递给孙琳，说：“外面雨很大，小心路滑。”孙琳不好意思地接过伞，低着头匆匆下了车。何旭向她挥挥手，开车离开了。 孙琳慢慢走回家，一路上心里都不是滋味。打开家门，丈夫坐在沙发上，脸色沉沉地看着她说：“为什么挂我电话？”孙琳心情本就不好，看着丈夫的态度，更是烦乱，随口说：“不方便接。”
孙琳一肚子的烦闷无处发泄，她不再理会丈夫，自顾自走到浴室，想要洗个澡冷静一下。没想到走出浴室后，却看见丈夫脸色难看地拿着她的手机，质问她：“这个何旭是谁？”孙琳脸色一变，抢过手机，看到何旭给她发来一条短信：“琳琳，希望今后下雨的时候我会是陪在你身边为你撑伞的那个人。”
丈夫沉着脸说：“难怪你这么害怕别人知道咱俩的关系，你玩得还挺浪漫嘛！”孙琳不自在地说：“他是我的同事，今天下雨所以送我回家。”丈夫的脸色更难看：“同事会说这么暧昧的话？你当我是傻子？你今天必须给我说清楚！”
“他以为我是单身，的确在追我，但是我从来没有答应过，信不信由你，没什么好说的！”长久以来压在心底的烦闷一下子爆发了，孙琳回到卧室，重重关上房门，倒在床上，想起结婚后自己受到的重重委屈，眼泪忍不住落了下来。
赢了官司赔了感情
和丈夫的冷战还没有结束，2013年5月，孙琳却发现自己怀孕了。这个意外到来的孩子一下子打乱了她的阵脚，不知如何是好的孙琳选择了隐瞒，然而这并不是长久之计。很快，她怀孕的事便被同事发现。领导知道后十分震惊，面对怒气腾腾的领导，孙琳只好向公司承认了自己已婚的事实。
2013年8月，、公司以孙琳入职时故意向公司隐瞒婚姻状况，违反《员工手册》为由，将孙琳解聘。
孙琳认为自己虽然隐瞒了婚姻状况，但是并未对公司造成损失，面对公司解聘的决定，孙琳难以接受。2013年9月上旬，孙琳向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。经劳动仲裁委裁决，公司与孙琳继续履行劳动合同。
公司不认可仲裁结果，于2013年10月11日将孙琳告上了北京市海淀区人民法院。公司向法庭提交了《应聘人员求职登记表》和《员工入职登记表》，证明孙琳在入职时故意隐瞒了婚姻状况。公司代理人说：“孙琳在入职时没有如实告知公司她的婚姻状况，按照《员工手册》的规定，公司可以单方面解除劳动合同。”
法庭上，孙琳承认了自己的隐瞒行为，但她反驳说：“在应聘时，我担心公司如果知道我已经结婚会不录用，所以选择隐婚。我的确欺骗了公司，但当初公司并没有对应聘人员的婚姻状况作出特殊的要求，我也没有因为隐婚而给公司造成任何的损失。因为这个原因解聘我，我无法接受。”
我国的《妇女儿童权益保护法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
北京市海淀区人民法院审理后认定，孙琳婚否与能否胜任该工作无关，不会对工作效率造成影响，也不会妨碍公司经营，因此两者不具有实际关联性。公司在招聘时对应聘者的婚姻状况并无特殊要求，孙琳的隐婚行为并没有严重违反公司的规章制度，该公司以隐婚为由解除劳动合同，缺乏法律依据。在求职者的婚姻状况并非其工作的实质性要求，亦非公司营运的合理需要时，如公司在招聘和用人中对此进行限定，则违反法律规定，构成就业歧视。
2014年3月12日，北京市海淀区人民法院宣判，认为该公司没有解约依据，判令双方继续履行劳动合同，并判令公司支付孙琳工资损失2万元。
虽然胜诉，但孙琳却并不开心。隐婚是把双刃剑，在给她的工作带来便利的同时，也给她的婚姻造成了难以弥补的伤害。孙琳告诫别人：“最好不要轻易尝试隐婚，它带来的方便是一时的，可是有些伤害却是永远难以消除的。”
（文中当事人为化名，未经同意，禁止转载）
编辑：薛华 icexue0321@163.com
网易新闻网的调查显示，有51.2%的女性表示自己在必要情况下会选择隐婚，超过70%的女性对隐婚者的态度表示包容。而在隐婚族中，有六成的女性选择隐婚的原因是因为职场的压力太大，不得不隐藏自己的婚姻。尽管公司的招聘要求上很少明确“未婚优先”，但不少单位在实际选人过程中都会向单身员工倾斜，人事部门的主管普遍认为单身没有家庭负担，可以一心扑在工作上。而已婚女性因为要怀孕、生孩子、带孩子，肯定会影响工作。有些老板还会认为，已婚的人容易封闭自己而不再追求进步。
但隐婚族也有自己的苦恼，一方面她们需要高超的演技，演技不好容易穿帮；另一方面世上没有不透风的墙，演技再好也有水落石出的那一天。到那时，往往会面临领导的雷霆之怒和公司的严厉惩罚。2014年3月，北京某公司市场部销售员孙琳就摊上了一场“隐婚官司”，这场隐婚官司不仅给用人单位上了一课，也给隐婚男女们带来不少启示……
为找工作女白领成隐婚族
25岁的孙琳家住北京市海淀区，2009年从北京工业大学毕业后进入了一家投资公司，成为了一名优雅美丽的时尚白领。一年前，经朋友介绍，孙琳与年轻帅气的刘浩铭相识，两人很快陷入热恋，并于2011年5月结婚。
按理说，婚后的生活本该是幸福甜蜜的，但孙琳却有了不少烦恼。结婚之前，孙琳常常毫无顾忌地和同事相约出去消遣，可是结婚以后，她每次和同事出去，玩得正开心时，老公的电话总会不合时宜地打过来，催她早点回家。每每遇到这样的情况，同事们总觉得特别扫兴，久而久之，同事之间的聚会不再叫她，公司的许多应酬也都把她排除在外。这让孙琳与同事和客户之间的关系越来越远，甚至影响到了她工作的开展，原本顺利的前程也遇到了阻碍。
平日里和孙琳关系比较好的一位已婚女同事劝她说：“女人一旦结婚，事业难免会受影响，老板觉得你要顾家，就不能像单身的女职工一样全心全意工作了。像我们这样已婚未育的女职工地位最尴尬，即使有能力也不一定有升职的机会，因为如果把重要的客户交给我们，一旦我们为了生孩子请假或者辞职，公司的损失会很大。”
孙琳愤愤地说：“那结了婚的女人难道就没有出路了吗？”那位同事低声说：“也不是没有办法，现在很多人选择隐婚，把老公和家庭藏起来，这样才能保证事业不受干扰，否则很难再被领导看重。”孙琳听后哑口无言。
2012年3月，孙琳经深思熟虑后从公司辞职，打算去其他公司谋求发展空间。孙琳本以为凭着自己的工作经验和能力，要重新找一份工作是轻而易举的事。果然，她的简历挂上网之后，很快就有公司打电话邀请她面试。然而几次面试之后，孙琳的心却凉了下来。几家大公司对她的能力和表现都很满意，然而当面试官得知她已经结婚并且没有孩子之后，他们的态度马上转变，纷纷说要再考虑一下，让孙琳回去等电话通知，而孙琳等到的往往是不被录用的结果。
孙琳想起了那位同事的话，思前想后，她决定加入“隐婚族”的行列，为了事业把自己的婚姻藏起来。隐瞒了结婚的事实后，孙琳顺利地找到了一份新的工作，进入了北京某公司的市场部做销售员。在报到那天，人事经理先让她阅读《公司员工手册》，然后拿来一张《员工登记表》，嘱咐她照实填写，孙琳在“婚姻状况”一栏填写的是“未婚”。
孙琳很快适应了这份工作，她的工作热情和能力受到了领导的肯定，三个月试用期过后，公司爽快地与她签订了三年的工作合同。
藏起来的婚姻变成心头的刺
凭着丰富的经验和机敏的头脑，孙琳的工作业绩迅速提高。然而事业蒸蒸日上的同时，孙琳也有了不少烦恼。因为要隐瞒自己已经结婚的事实，孙琳从不在办公室给丈夫打电话，偶尔丈夫有事打过来，她也像做贼似的，偷偷溜到人少的走廊才敢接。每当同事们讨论到家庭和恋爱等女性最关注的话题时，她只能找个借口避开，或是保持沉默。上班的时候，孙琳是衣着光鲜的“单身公主”，但是下班以后，她却要为了柴米油盐生活琐事费心，围上围裙变成家庭主妇。这种落差，让她的心里渐渐产生难以抑制的酸涩。
最令孙琳苦恼的是，因为她隐瞒了结婚的事实，同事和客户都以为她还是单身，不少男士频频给她送花，甚至有几位男同事开始对她展开追求攻势，同公司信息部的何旭就是其中最热烈的一位。
27岁的何旭有着一米八几的个子，工作沉稳老练，是个阳光帅哥。从孙琳刚进入公司开始，何旭就开始注意这个漂亮又干练的新同事，几次聚会下来，何旭对这个热情爽朗的女孩十分喜欢，开始了热烈的追求。面对何旭的追求，孙琳很尴尬，她当然不能答应，贸然拒绝也不大好。
2012年7月份的一天，下班前忽然下起了大雨。孙琳站在公司的大门前，望着瓢泼大雨犯了愁。看着同事们一个个被男友接走，孙琳的心里很不是滋味。
这时何旭走过来，晃了晃手里的车钥匙说：“今天天气不好，我开车送你回去吧。”孙琳连忙拒绝：“不用了，我们不顺路。”何旭笑着说：“没关系，反正我下班之后也没什么事，雨这么大，一时半会也不会停，还是我送你吧。”孙琳看着外面的大雨，终于点头答应了。
孙琳不敢让何旭知道自己的住址，就随口说了一个离家比较近的小区。在车上，孙琳的手机忽然响了起来，她拿起来一看，屏幕显示着丈夫的名字。孙琳犹豫了一下，不知道该不该接，旁边的何旭提醒她：“怎么不接电话啊？”孙琳有些慌乱地按下挂断键，说：“没什么，是广告，不用管。”几分钟后，孙琳的电话再次响起，她慌忙按下关机键，何旭看了她一眼，没有说什么。
到了小区门口，何旭半开玩笑地说：“怎么，不请我进去坐坐吗？”孙琳支支吾吾地说不出话，何旭摆摆手说：“我开玩笑的，别当真。”他拿出一把伞递给孙琳，说：“外面雨很大，小心路滑。”孙琳不好意思地接过伞，低着头匆匆下了车。何旭向她挥挥手，开车离开了。 孙琳慢慢走回家，一路上心里都不是滋味。打开家门，丈夫坐在沙发上，脸色沉沉地看着她说：“为什么挂我电话？”孙琳心情本就不好，看着丈夫的态度，更是烦乱，随口说：“不方便接。”
孙琳一肚子的烦闷无处发泄，她不再理会丈夫，自顾自走到浴室，想要洗个澡冷静一下。没想到走出浴室后，却看见丈夫脸色难看地拿着她的手机，质问她：“这个何旭是谁？”孙琳脸色一变，抢过手机，看到何旭给她发来一条短信：“琳琳，希望今后下雨的时候我会是陪在你身边为你撑伞的那个人。”
丈夫沉着脸说：“难怪你这么害怕别人知道咱俩的关系，你玩得还挺浪漫嘛！”孙琳不自在地说：“他是我的同事，今天下雨所以送我回家。”丈夫的脸色更难看：“同事会说这么暧昧的话？你当我是傻子？你今天必须给我说清楚！”
“他以为我是单身，的确在追我，但是我从来没有答应过，信不信由你，没什么好说的！”长久以来压在心底的烦闷一下子爆发了，孙琳回到卧室，重重关上房门，倒在床上，想起结婚后自己受到的重重委屈，眼泪忍不住落了下来。
赢了官司赔了感情
和丈夫的冷战还没有结束，2013年5月，孙琳却发现自己怀孕了。这个意外到来的孩子一下子打乱了她的阵脚，不知如何是好的孙琳选择了隐瞒，然而这并不是长久之计。很快，她怀孕的事便被同事发现。领导知道后十分震惊，面对怒气腾腾的领导，孙琳只好向公司承认了自己已婚的事实。
2013年8月，、公司以孙琳入职时故意向公司隐瞒婚姻状况，违反《员工手册》为由，将孙琳解聘。
孙琳认为自己虽然隐瞒了婚姻状况，但是并未对公司造成损失，面对公司解聘的决定，孙琳难以接受。2013年9月上旬，孙琳向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。经劳动仲裁委裁决，公司与孙琳继续履行劳动合同。
公司不认可仲裁结果，于2013年10月11日将孙琳告上了北京市海淀区人民法院。公司向法庭提交了《应聘人员求职登记表》和《员工入职登记表》，证明孙琳在入职时故意隐瞒了婚姻状况。公司代理人说：“孙琳在入职时没有如实告知公司她的婚姻状况，按照《员工手册》的规定，公司可以单方面解除劳动合同。”
法庭上，孙琳承认了自己的隐瞒行为，但她反驳说：“在应聘时，我担心公司如果知道我已经结婚会不录用，所以选择隐婚。我的确欺骗了公司，但当初公司并没有对应聘人员的婚姻状况作出特殊的要求，我也没有因为隐婚而给公司造成任何的损失。因为这个原因解聘我，我无法接受。”
我国的《妇女儿童权益保护法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
北京市海淀区人民法院审理后认定，孙琳婚否与能否胜任该工作无关，不会对工作效率造成影响，也不会妨碍公司经营，因此两者不具有实际关联性。公司在招聘时对应聘者的婚姻状况并无特殊要求，孙琳的隐婚行为并没有严重违反公司的规章制度，该公司以隐婚为由解除劳动合同，缺乏法律依据。在求职者的婚姻状况并非其工作的实质性要求，亦非公司营运的合理需要时，如公司在招聘和用人中对此进行限定，则违反法律规定，构成就业歧视。
2014年3月12日，北京市海淀区人民法院宣判，认为该公司没有解约依据，判令双方继续履行劳动合同，并判令公司支付孙琳工资损失2万元。
虽然胜诉，但孙琳却并不开心。隐婚是把双刃剑，在给她的工作带来便利的同时，也给她的婚姻造成了难以弥补的伤害。孙琳告诫别人：“最好不要轻易尝试隐婚，它带来的方便是一时的，可是有些伤害却是永远难以消除的。”
（文中当事人为化名，未经同意，禁止转载）
编辑：薛华 icexue0321@163.com