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大量的管理实践表明，仅用学历和职称两个指标来评定人才并不能满足企业的现实需要，因此在分析了仅用学历和职称评定人才所存在的不足后，补充了4个评定指标，提出了一个较为全面的企业人才评定指标体系。
关于企业人才评定指标体系的探讨
【摘 要】
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大量的管理实践表明，仅用学历和职称两个指标来评定人才并不能满足企业的现实需要，因此在分析了仅用学历和职称评定人才所存在的不足后，补充了4个评定指标，提出了一个较为全面的
【机 构】
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武汉科技大学
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2006年8期
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