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绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,是实现国有企业战略发展目标的主要手段之一.本文概述了国有企业绩效管理的现状,分析了目前国企绩效管理存在的突出问题,提出了改进国有企业绩效管理的策略.
改进国有企业绩效管理思路探析
【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,是实现国有企业战略发展目标的主要手段之一.本文概述了国有企业绩效管理的现状,分析了目前国企绩效管理存在的突出问题,提出了改进国
【机 构】
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北京市液化石油气公司 北京 100000
【出 处】
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中外交流
【发表日期】
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2017年12期
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