【摘 要】
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高承诺人力资源管理凭借较高管理实践效率,对员工组织存在较深影响,广受学界关注.本文通过理论分析对高承诺人力资源管理与员工组织影响提出假设,并利用问卷调查进行量化统计
【机 构】
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成都纺织高等专科学校,四川 成都 611731;成都纺织高等专科学校,四川 成都 611731;成都纺织高等专科学校,四川 成都 611731
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高承诺人力资源管理凭借较高管理实践效率,对员工组织存在较深影响,广受学界关注.本文通过理论分析对高承诺人力资源管理与员工组织影响提出假设,并利用问卷调查进行量化统计分析与检验.结果表明,高承诺人力资源管理对员工与组织存在正向影响;心理因素是在高承诺人力资源管理对员工与组织的正向效应中发挥中介作用.
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