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煤炭地勘单位要做大做强主业、实现经济又好又快发展，建立人才战略是关键，有了稳定的人才队伍支持．单位才能更好地持续发展。但是，随着地勘市场竞争的日益激烈，特别是人力资本的不断提高，加上地勘单位自身的局限性，近年来人才流失给单位的发展带来了不少障碍。稳定职工队伍、减少人才流失，是人才工作的重中之重，也是单位发展亟待解决的一大难题。