摘要：随着社会经济的快速发展，员工思想政治工作面临着新的形势和新的问题，如何适应新形势、新变化，不断加强员工思想政治工作，确保员工队伍的稳定，对于企业的发展具有十分重要的现实意义。
　　关键词：加强；思想政治工作；对策
　　从总体上看，当前企业员工思想总体是稳定的、积极向上的，广大员工拥护中国共产党的坚强领导，认同社会主义核心价值观，有积极乐观的人生态度。但是同时也要看到，面对各种社会思潮的冲击，员工的思想产生了一些波动。面对这些问题，积极探索新形势下员工思想政治工作的新思路，实现新转变，使员工思想政治工作发挥作用和优势，是当前思想政治工作亟待思考和解决的重点工作。
　　一、当前员工思想方面存在的问题
　　（一）部分员工理想信念的坚定性减弱，社会责任感和集体观念有所淡薄，价值取向表现出一定的功利化。少部分员工道德素质下滑，集体观念淡漠，主人翁意识淡化，思想不稳定。这一部分人过于注重自我价值和利益实现，认为“挣钱是人生主要目的”、“理想信念不能当饭吃”，比较突出体现在80、90后员工中，他们对"奉献社会"这一观点嗤之以鼻，对当先进、做榜样持“无所谓”态度。
　　（二）主人翁意识日渐缺失，对自身主人翁地位和民主管理权利实现程度主观评价较低。员工普遍感觉，实行市场经济体制以来，工人的主体地位有所降低，没有了主人翁的感觉，只有危机感。尽管能够按时足额领到单位发放的工资，但仍有部分员工对自己的工资收入和工作付出不满意，认为工资比自己预期低，与当前的经济水平很不相称；经济收入过低，工资增长远远低于居民消费价格指数的增长，加剧了员工思想的困惑，影响了员工主人翁作用的发挥，导致有相当一部分员工集体观念淡漠，工人阶级意识、主人翁意识缺失。
　　二、加强员工思想政治工作的具体对策
　　当前的油田企业处于非常时期，员工队伍思想状况也呈现出了多样性的态势，保持员工队伍思想稳定，促进企业度过难关，使企业健康稳步发展，成为当前油田企业各级组织的一项紧迫任务。而要做好当前员工思想政治工作，必须坚持以人为本，坚持将心比心、言传身教、持之以恒，把外在教育引导与员工的内在需求结合起来，讲方法，重实效，不断增强员工的主体意识和责任意识，切实为单位稳定发展提供坚强的思想政治保证。
　　（一）正确、全面、深刻的认识思想政治工作
　　思想政治工作是引导员工价值取向的重要手段，是培养单位核心竞争力的有效途径，是推动单位创新发展的精神力量。 思想政治工作的教育功能和管理功能具有强烈的引导和牵制作用，需体现深厚的人文关怀，让员工感受温暖、体验美好、追求崇高，让员工在感动中净化心灵、升华人品。思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径，只有切实加强思想政治工作，不断提高员工队伍整体素质，才能形成一种向心力，提高单位凝聚力和竞争力，为真正推动单位发展奠定坚实的思想文化基础。一个单位对每个员工需要的满足程度充分体现着这个单位的发展水平，这就要求思想政治工作必须紧紧围绕企业的效益中心，注意了解员工的物质需求、精神需求和文化需求，宣传员工、发动员工，调动一切积极因素，抓创新、保稳定、促发展，积极引导员工识大体、顾大局，提升主人翁和责任感意识，为单位发展奠定良好的思想保证。
　　（二）改进员工思想政治工作的方式方法
　　社会情况的复杂深刻变化，使员工思想政治工作出现很多新情况和新问题，这就需要深入调查研究，了解真实情况，因势利导，根据新形势改进思想政治工作，开辟新途径，探索新方法。
　　1.从不同的角度做工作
　　做好思想政治工作需要设身处地为员工考虑，引导员工的思想认识，调整员工的利益取向，调动员工的工作积极性，它实质上已经不是“管理和教育”，而是一种服务。要真心实意去做工作，用关心、体贴，使员工感受到温暖，感受到“这是为我好”，要放下教育人的架子，以平等的心态与员工交流，只有学会换位思考，设身处地，以心换心，才能真正理解员工、说服员工，达到教育员工的目的。同时，必须让员工群众感受到我们的教育和管理与他们的既得利益是紧密结合的，让员工真切感受到自己工作在这样的企业，生活是充满希望的。
　　2.因地制宜的采取不同的办法
　　当前油田企业员工思想活动的选择性、多变性、差异性日益增强，开展思想政治工作时，要根据不同对象的特点，对症下药，有的放矢，分层分类教育。如：对思想基础较好的人，要着重提醒，提醒他们戒骄戒躁，促使他们取得更大的成绩，可以直接指正他存在的问题，促使他们克服缺点和不足，更好地集中精力工作；对思想基础一般的人，要激发他们的进取心，破除他们“比上不足，不下有余”的思想，激起他们进取的精神。
　　总之，加强新形势下员工的思想政治工作，必须要紧密结合实际，采取有效的措施，这样才能进一步提升员工思想政治工作的效果。