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民办高校人力资源管理的核心问题是构建合理的薪酬制度。本文以赫兹伯格双因素理论为指导,结合我国民办高校薪酬管理现状,对民办高校教师薪酬管理制度提出对策和建议。
基于双因素理论的民办高校教师薪酬管理思考
【摘 要】
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民办高校人力资源管理的核心问题是构建合理的薪酬制度。本文以赫兹伯格双因素理论为指导,结合我国民办高校薪酬管理现状,对民办高校教师薪酬管理制度提出对策和建议。
【机 构】
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西安培华学院;
【出 处】
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现代妇女(下旬)
【发表日期】
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2014年04期
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