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摘 要：政治思想工作不论何时都不可忽视，它不仅能够保证基层卫生单位工作沿着正确方向发展，还能够协调这些事业单位各部门之间的关系，使事业单位表现出应有的凝聚力。对于增强事业单位内部的团结意识、增强事业单位工作的创新意识、改革事业单位的工作作风和工作理念都具有积极的意义。
关键词：基层卫生事业单位;政工队伍;现状;策略
当前社会多元化发展背景下，思想政治工作显得尤为重要。基层卫生事业单位政工人员的职业素养以及他们的工作能力，都会深刻地影响他们的日常思想政治工作。因此，事业单位领导要充分认识这一工作的重要意义，在日常工作中要对其予以足够的重视。要认真审视政工工作在开展过程中存在的问题，积极努力的去寻求解决这些问题的方法与路径。并且要采取各种切实有效的措施，提高这些员工的职业素养和工作能力，从而促进事业单位政工队伍的发展，更好的体现他们工作的实效性。
一、当前基层卫生事业单位政工队伍发展存在的问题
1.政工人员职业素养不高
从近年来的现状看，事业单位的培训一般来说都体现于对技术骨干的技术培训，对政工人员的文化素养、政治素养培训很少。这些基层事业单位的政工人员，由于没有业务方面的需求，对于专业培训并不积极，即使能够参加也只是流于形式或应付差事，因此学习效果并不好，对这些政工人员的职业素养提升并没有产生实际的效用。由于长期缺乏学习，导致了他们专业理论知识和职业素养的相对缺乏。虽然这些政工干部在长期的实践工作中积累了一定的工作经验，但是由于缺乏理论基础知识的支持，又缺乏相应的职业素养，因此 在工作实践中很难有所突破 。
2.单位领导对政工工作不重视
很多基层卫生事业单位领导对于政工工作缺乏深刻的认识，他们普遍认为这些工作都只是对卫生工作的辅助，并非是这些单位的主要工作，因此在实际工作中，表现出对这些政工队伍的不重视。更有甚者，一些领导对于政工干部和其它业务干部不能够一视同仁，这在很大程度上挫伤了政工队伍的工作积极性，使得他们工作不认真，敷衍了事。随着当前各单位政工工作的边缘化，使得人们普遍认为从事政工工作没有前途，导致许多优秀职工不愿意从事政工工作，许多工作人员也在积极寻求更好的发展，跳槽、转行现象比较严重，这也造成了政工队伍的青黄不接，使得政工工作的社会职能越来越弱化。
3.政工队伍人员结构不合理
目前，在很多基层卫生事业单位，政工人员大多都是身兼数职，因此他们工作身份很难进行明确的界定，所享受的薪资待遇也比较复杂，难以体现出正规化。而在一些单位，正式的政工队伍中也很少有正式职称的工作人员。又由于前文所述的原因，造成了政工队伍出现了青黄不接，而且出现了断层现象，这就影响了这些政工队伍的建设。由于这些政工人员大多年龄偏高，许多都處于一种待退休状态，他们的工作热情、学习积极性、工作中的创新意识普遍较差，因此工作成效明显偏低，这使得政工队伍建设和发展都受到了限制。
二、改变基层卫生事业单位政工队伍发展现状的策略
1.积极培养政工人员的职业素养
从一些调查数据我们能够看到，许多基层卫生事业单位的政工人员，他们原来所具有的专业知识和目前所从事的政工工作并没有多大的联系。随着社会的发展与进步，他们所具有的知识结构在很大程度上已经滞后于时代的发展，所以急需学习提高。因此，强化他们的学习培训，提高他们的专业素养，是当前基层卫生事业政工工作开展的重要任务。这就要求这些事业单位要积极为这些政工人员创设学习培训的条件和机会，并且制定相应的激励措施，促使这些人员积极参与继续教育、职业培训和其他学习活动。在这些学习活动中，特别要注重他们工作素养的培训。首先，要改变他们的思想观念、工作作风，特别是要引导他们深刻认识政工工作对于基层卫生事业的重要意义，从而提高他们对本职工作的认同度，提高他们的社会责任意识;其次，要提升他们的理论知识水平，要指导他们深入学习马列主义毛泽东思想和新时期社会主义理论，并且指导他们积极践行社会主义核心价值观。通过各种实践学习活动，提升他们的专业素养，从而为他们今后的政工工作打下扎实的基础。再者，还要培养他们的创新意识，使他们能够结合新时期社会多元化发展的特征，积极应用信息技术，拓展政工工作开展的路径和方法，增强政工工作的实效性
2.合理安排政工人员
基层卫生事业单位在政工人员的安排方面，要坚决杜绝以往对待闲置人员、退休人员、关系人员的看法安置这些政工人员，更不能把政工岗位看成是过渡岗位。事业单位各阶层应该充分认识到这项工作的重要意义，以及他们对于促进政工工作在新时代发展背景下的沿着正确轨道健康发展的重要促进作用，在安排政工人员的过程中，首先要重点考察这些人员的专业能力和职业素养，要体现出基于对这一工作的非常重视基础上的择优选拔。其次，在工作实践中，要使这些人员明确工作职责。单位要能够真正的基于他们的社会职能而为他们赋权，要真正放手让他们去解决一些实际问题，承担一些重要的社会责任，让他们能够有事可干，从而增强他们对本职工作的认同。再者，还要积极拓展这些政工人员的上升渠道，使他们能够有好的发展，以吸引更多的优秀人才加入政工队伍，为政工队伍建设注入新解血液，促进政工队伍的进一步发展。
3.打造一支复合型政工队伍
基层卫生事业单位要提高政工人员的政治素养和他们的专业能力，要积极的为他们创造各种学习条件和学习机会，提高他们的文化素养和职业素养。要制定相应的激励政策，鼓励他们积极参与各种学习活动，通过不断的学习提高他们的综合素质。例如，通过对相应的政策法规的深入学习，使他们能够更加深入的了解自己的工作性质和工作特点，积极的改变自己的工作观念，从而提升他们的职业素养;积极安排这些政工人员参加各种观摩学习、经验交流、专家讲座、工作研讨等交流学习活动，使这些政工人员在广泛的沟通交流中拓展思路、开阔眼界、学习更好的工作方法，从而提升自己的职业能力。基层卫生事业单位还要将各种激励政策落到实处，对在工作中表现积极并且卓有成效的员工，要给予物质和精神鼓励，从而有效激发其他政工人员的工作积极性，调动他们的工作自主能动性。并且吸引更多的不同部门的人员参与政工工作，实现政工队伍建设的多维度、多元化发展。使得政工工作的开展更加适应于当前各事业单位的多元化发展。
三、结语
当前，随着社会的多元化发展，社会环境变得更加复杂，基层卫生事业单位的工作环境也体现出多元化态势。在这种背景下，这些事业单位的政工工作就尤为重要。这就需要这些单位上下要统一思想，要深刻理解政工工作对于事业单位日常工作开展的重要意义，要采取各种积极有效的措施强化队伍建设，以使单位的政工工作能够体现出实效性，更好地为事业单位的发展保驾护航。
参考文献：
[1]张树佃.基层卫生事业单位政工队伍现状与对策研究[J].办公室业务，2018，（21）：26.
[2]吴兵.基层卫生事业单位政工队伍现状及对策[J].新西部，2017，（10）：70+47.
[3]易曜琼.提升卫生事业单位政工师自身素养的有效路径[J].现代经济信息，2016，（09）：90-92.
关键词：基层卫生事业单位;政工队伍;现状;策略
当前社会多元化发展背景下，思想政治工作显得尤为重要。基层卫生事业单位政工人员的职业素养以及他们的工作能力，都会深刻地影响他们的日常思想政治工作。因此，事业单位领导要充分认识这一工作的重要意义，在日常工作中要对其予以足够的重视。要认真审视政工工作在开展过程中存在的问题，积极努力的去寻求解决这些问题的方法与路径。并且要采取各种切实有效的措施，提高这些员工的职业素养和工作能力，从而促进事业单位政工队伍的发展，更好的体现他们工作的实效性。
一、当前基层卫生事业单位政工队伍发展存在的问题
1.政工人员职业素养不高
从近年来的现状看，事业单位的培训一般来说都体现于对技术骨干的技术培训，对政工人员的文化素养、政治素养培训很少。这些基层事业单位的政工人员，由于没有业务方面的需求，对于专业培训并不积极，即使能够参加也只是流于形式或应付差事，因此学习效果并不好，对这些政工人员的职业素养提升并没有产生实际的效用。由于长期缺乏学习，导致了他们专业理论知识和职业素养的相对缺乏。虽然这些政工干部在长期的实践工作中积累了一定的工作经验，但是由于缺乏理论基础知识的支持，又缺乏相应的职业素养，因此 在工作实践中很难有所突破 。
2.单位领导对政工工作不重视
很多基层卫生事业单位领导对于政工工作缺乏深刻的认识，他们普遍认为这些工作都只是对卫生工作的辅助，并非是这些单位的主要工作，因此在实际工作中，表现出对这些政工队伍的不重视。更有甚者，一些领导对于政工干部和其它业务干部不能够一视同仁，这在很大程度上挫伤了政工队伍的工作积极性，使得他们工作不认真，敷衍了事。随着当前各单位政工工作的边缘化，使得人们普遍认为从事政工工作没有前途，导致许多优秀职工不愿意从事政工工作，许多工作人员也在积极寻求更好的发展，跳槽、转行现象比较严重，这也造成了政工队伍的青黄不接，使得政工工作的社会职能越来越弱化。
3.政工队伍人员结构不合理
目前，在很多基层卫生事业单位，政工人员大多都是身兼数职，因此他们工作身份很难进行明确的界定，所享受的薪资待遇也比较复杂，难以体现出正规化。而在一些单位，正式的政工队伍中也很少有正式职称的工作人员。又由于前文所述的原因，造成了政工队伍出现了青黄不接，而且出现了断层现象，这就影响了这些政工队伍的建设。由于这些政工人员大多年龄偏高，许多都處于一种待退休状态，他们的工作热情、学习积极性、工作中的创新意识普遍较差，因此工作成效明显偏低，这使得政工队伍建设和发展都受到了限制。
二、改变基层卫生事业单位政工队伍发展现状的策略
1.积极培养政工人员的职业素养
从一些调查数据我们能够看到，许多基层卫生事业单位的政工人员，他们原来所具有的专业知识和目前所从事的政工工作并没有多大的联系。随着社会的发展与进步，他们所具有的知识结构在很大程度上已经滞后于时代的发展，所以急需学习提高。因此，强化他们的学习培训，提高他们的专业素养，是当前基层卫生事业政工工作开展的重要任务。这就要求这些事业单位要积极为这些政工人员创设学习培训的条件和机会，并且制定相应的激励措施，促使这些人员积极参与继续教育、职业培训和其他学习活动。在这些学习活动中，特别要注重他们工作素养的培训。首先，要改变他们的思想观念、工作作风，特别是要引导他们深刻认识政工工作对于基层卫生事业的重要意义，从而提高他们对本职工作的认同度，提高他们的社会责任意识;其次，要提升他们的理论知识水平，要指导他们深入学习马列主义毛泽东思想和新时期社会主义理论，并且指导他们积极践行社会主义核心价值观。通过各种实践学习活动，提升他们的专业素养，从而为他们今后的政工工作打下扎实的基础。再者，还要培养他们的创新意识，使他们能够结合新时期社会多元化发展的特征，积极应用信息技术，拓展政工工作开展的路径和方法，增强政工工作的实效性
2.合理安排政工人员
基层卫生事业单位在政工人员的安排方面，要坚决杜绝以往对待闲置人员、退休人员、关系人员的看法安置这些政工人员，更不能把政工岗位看成是过渡岗位。事业单位各阶层应该充分认识到这项工作的重要意义，以及他们对于促进政工工作在新时代发展背景下的沿着正确轨道健康发展的重要促进作用，在安排政工人员的过程中，首先要重点考察这些人员的专业能力和职业素养，要体现出基于对这一工作的非常重视基础上的择优选拔。其次，在工作实践中，要使这些人员明确工作职责。单位要能够真正的基于他们的社会职能而为他们赋权，要真正放手让他们去解决一些实际问题，承担一些重要的社会责任，让他们能够有事可干，从而增强他们对本职工作的认同。再者，还要积极拓展这些政工人员的上升渠道，使他们能够有好的发展，以吸引更多的优秀人才加入政工队伍，为政工队伍建设注入新解血液，促进政工队伍的进一步发展。
3.打造一支复合型政工队伍
基层卫生事业单位要提高政工人员的政治素养和他们的专业能力，要积极的为他们创造各种学习条件和学习机会，提高他们的文化素养和职业素养。要制定相应的激励政策，鼓励他们积极参与各种学习活动，通过不断的学习提高他们的综合素质。例如，通过对相应的政策法规的深入学习，使他们能够更加深入的了解自己的工作性质和工作特点，积极的改变自己的工作观念，从而提升他们的职业素养;积极安排这些政工人员参加各种观摩学习、经验交流、专家讲座、工作研讨等交流学习活动，使这些政工人员在广泛的沟通交流中拓展思路、开阔眼界、学习更好的工作方法，从而提升自己的职业能力。基层卫生事业单位还要将各种激励政策落到实处，对在工作中表现积极并且卓有成效的员工，要给予物质和精神鼓励，从而有效激发其他政工人员的工作积极性，调动他们的工作自主能动性。并且吸引更多的不同部门的人员参与政工工作，实现政工队伍建设的多维度、多元化发展。使得政工工作的开展更加适应于当前各事业单位的多元化发展。
三、结语
当前，随着社会的多元化发展，社会环境变得更加复杂，基层卫生事业单位的工作环境也体现出多元化态势。在这种背景下，这些事业单位的政工工作就尤为重要。这就需要这些单位上下要统一思想，要深刻理解政工工作对于事业单位日常工作开展的重要意义，要采取各种积极有效的措施强化队伍建设，以使单位的政工工作能够体现出实效性，更好地为事业单位的发展保驾护航。
参考文献：
[1]张树佃.基层卫生事业单位政工队伍现状与对策研究[J].办公室业务，2018，（21）：26.
[2]吴兵.基层卫生事业单位政工队伍现状及对策[J].新西部，2017，（10）：70+47.
[3]易曜琼.提升卫生事业单位政工师自身素养的有效路径[J].现代经济信息，2016，（09）：90-92.