小刘是重庆某大学新闻学院大四学生，临近毕业之际，投了许多简历，但都石沉大海。他无奈地表示：“等毕业答辩后再继续找吧。”（据《新华每日电讯》报道）
　　类似小刘这样因无法满足心理预期而“等等看”的大学生有许多，他们在等什么？在等“大城市”“稳定的工作”“优厚的待遇”……可通常情况下，等待的结果是，越等机会越少，越等工作越远。当就业市场不能满足他们的需求，或者说，他们自身的条件难以满足目标单位的要求时，自然会陷入“找不到”工作的尴尬境地。而事实上，是过高的心理预期和不切实际的就业目标让他们铩羽而归。
　　这些年来，每到就业季，高校毕业生就业的问题就会被晾到桌面上来，今年恰又逢“史上最难就业年”。然而无论多难，许多人都能找到工作，为什么呢？
　　先看一看哪类人群顺利找到了工作。第一类是职业院校毕业生；第二类是综合条件有一定欠缺但自我定位准确、自我认识清晰的本科及以上大学生；第三类是水平高、能力强，各方面自身条件都比较出众的本科及以上大学生。
　　这三类人中最大的群体是职业院校毕业生。国内有很多职业院校，学生不到毕业年限就已经被用人单位预订得差不多了，等到了毕业时，尚未就业的学生所剩无几。职业教育培养目标明确，学生入学后就接受职业生涯教育，认同未来的“蓝领”身份；职业院校学生接受实践锻炼的时间较多，动手能力强；职业教育注重培养学生的职业综合能力，学生在校期间既获得了职业技能，又提高了综合素质。这些条件综合在一起，构成了职业院校学生的就业优势。
　　第二类人群因为对就业市场形势判断准确，对自身优势、劣势分析得清楚，所以能够审时度势地把握就业机会。虽然他们中有些人就业的单位或岗位不一定光鲜夺目，甚至被眼高手低的人瞧不上眼，但他们自己这样认为，只有今天先就业，将来才有更好的机会再择业。
　　第三类人群属于大学生就业群体中的佼佼者，能够及时找到适合的工作是顺理成章的事。
　　由此看来，大学生要想实现理性就业，第一要摆正心态，摆正位置，别把目光只盯在大城市、高工資、好岗位上，你所期望的并不一定是最适合你的，只有最适合，才最有发展空间和潜力。第二要早做准备，加强自我建设，机会总是青睐有准备的人，要在迈进大学门槛的时候就想到应该怎样跨出去，因此，除了接受学校的系统教育外，还要根据自身特点和发展目标，合理地进行自我建设，最好能够形成一两方面别人不具备的优势。
　　在“最难就业年”仍能左顾右盼是一种勇气，是一种执着，但笔者认为这更是一种奢侈，因为每放弃一个工作就是一次巨大的浪费，浪费时间，浪费精力，最重要的是浪费机会。所以有必要提醒大学生，千万别为了这种奢侈而付出更多的代价。