【摘 要】
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随着企业生产规模的不断壮大,各分子公司地域差别也愈渐明显,原国有企业的激励约束机制已经不能满足集团化企业的战略发展要求,制约着下属企业、部门的管理效率和工作质量的
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随着企业生产规模的不断壮大,各分子公司地域差别也愈渐明显,原国有企业的激励约束机制已经不能满足集团化企业的战略发展要求,制约着下属企业、部门的管理效率和工作质量的进一步提高。良好的激励约束机制可以实现科学规范有效的管理,在充分尊重独立法人主体资格的基础上,进一步发挥绩效指挥棒的战略协同作用,实现整体效益最大化。结合我公司近几年管控体制的推行,我认为无论何种战略管控模式,激励模式都应该以提高员工工作积极性、提升工作效率为目的,
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