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公立医院传统的人事管理模式已愈来愈不适应医院发展的需要,创新已经成为管理者的共识。首先分析了目前我国公立医院人事管理中存在的问题,然后应用Snell模型对公立医院人力资源结构进行分类,提出公立医院人才管理战略。
基于Snell模型制定公立医院人才管理战略
【摘 要】
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公立医院传统的人事管理模式已愈来愈不适应医院发展的需要,创新已经成为管理者的共识。首先分析了目前我国公立医院人事管理中存在的问题,然后应用Snell模型对公立医院人力
【机 构】
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首都医科大学附属北京天坛医院
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2012年09期
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