论文部分内容阅读
社会组织人才是我国人才队伍的重要组成部分,其发展程度直接关系社会组织发展与和谐社会建设。从岗位类型、岗位所属区域、岗位所涉领域、用工类型、学历层次、工作经历、薪酬水平七个维度构建社会组织人才供需指数,有助于科学评判社会组织人才紧缺状况,引导社会组织求职者良性流动,对政府相关政策制定、高校人才培养以及社会组织管理实务也有较强的指导意义。