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国有企业在未来人力资源管理中应该形成较为理想的创新效果,针对传统管理工作中存在的问题和缺陷进行分析,采取更为高效科学的管理手段子以优化。柔性管理理念作为当前比较受重视的一个管理模式,应该引起国有企业管理人员的高度重视。本文就重点围绕着国有企业柔性管理工作的开展,首先指出了柔性管理引入国有企业的必要性,然后又探讨了国有企业应用柔性管理的一些技巧,以供参考。