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[摘 要]企业面临新形势、新情况，思想政治工作更要不断的进行改进和创新，做好企业职工的思想政治工作，才能适应新时期的发展要求。
[关键词]思想政治工作 构建 和谐企业
中图分类号：D0 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）11-0318-01
构建和谐社会，已成为国家和人民的历史使命，也将引领着中国社会的未来走向。企业是社会的重要成员，构建和谐企业是建设和谐社会的重要组成部分，更是企业发展的必然要求，体现了广大干部职工根本利益和共同愿望。思想政治工作是构建和谐企业的重要途径和抓手，同时思想政治工作亦是党建的一个重要课题。
一、思想政治工作是构建和谐企业的“生命线”
（一）思想政治工作是构建和谐企业的重要保障
当前，国有企业正处在发展建设的关键时期，随着改革的不断深入，将触及到更多职工群众的切身利益，职工群众内部矛盾日益渗透在安全生产、经营、优质服务等领域，这些矛盾的存在势必成为企业不稳定因素。因此，针对职工群众的思想认识和实际问题，积极引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，将思想政治工作渗透到企业文化、企业精神的培育和实践中，对维护企业发展稳定具有重要意义，
（二）思想政治工作是构建和谐企业的中心环节
一个社会只有在和谐状态中才能进步，一个企业也必须在和谐状态中才能继续发展。在构建和谐企业的进程中，同样需要掌握思想政治工作这个中心环节，为其提供思想保证、价值观念、舆论环境、文化条件和群众基础。从宏观角度讲，思想政治工作必须服务于企业发展建设；从微观角度讲，思想政治工作必须从实际出发，引导职工在企业发展中树立起正确的思想意识，倡导职工的爱岗敬业精神以促进企业健康、平稳发展。
（三）思想政治工作是构建和谐企业的重要途径
和谐企业是思想政治工作的价值取向，思想政治工作是构建和谐企业的重要途径。在工作实践中，思想政治工作是提升企业精神、企业文化、体现员工智慧和素质的创造性活动，通过思想政治工作，不仅能营造鼓励职工干事业、支持职工干成事业的企业环境，也能把关心人与尊重人、理解人成就人统一起来，实现思想政治工作与职工的“零距离”，营造融洽和谐的企业工作环境。
二、构建和谐企业必须探索思想政治工作的新途径、新方法
当下，企业的生产经营和各项业务活动都发生了新的变化，较之以往，企业的经营管理更加规范，思想政治工作的环境、任务、内容、方法和对象也随之发生了很大变化。因此，企业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。
（一）教育引導法
通过宣传栏、会议、网站等多种渠道，开展理想信念、和谐稳定的思想教育，使职工理解企业改革发展的目的、意义，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，使职工群众理解和积极参与企业改革和发展，形成共识。
（二）调研问卷法
客观真实地反映员工的思想状况和主流诉求，系统全面地反映员工的问题、意见和建议，对做好职工思想工作提供依据。
（三）目标激励法
积极推动职工职业生涯设计的立体化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与企业发展需求相吻合的方向转变。使职工充分认识到，要实现个人的全面发展，就必须与企业发展联系起来，企业发展“止”了，人也失去向“上”发展的平台，只有通过企业的发展，才能满足职工展示自我价值的体现和追求更高层次的需要。
（四）感情投入法
领导干部深入到项目部、班组、施工现场，带着感情去做职工的思想政治工作，在急难险重工作中，走在前，做表率，是最好的行动教育法和感情投入法，企业领导干部的模范带头作用就是最强有力的思想政治工作，以身作则、以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，帮助职工解决好安全生产、经营、生活中的实际问题，从而增进感情，增强凝聚力。
（五）典型激励法
选树先进典型，带动和激励职工是企业思想政治工作的重要形式。在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，让大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮和激励向上的氛围。
（六）谈心交心法
以座谈、个别谈话等形式，领导干部以谦虚、诚恳、耐心的态度，与职工开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。
（七）活动推进法
企业思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的各类活动。通过举办座谈会、文体活动、观摩学习；通过展板、简报、局域网宣传等多种多样的活动载体，满足职工的精神文化生活需要，创造更多的思想交流机会，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性创造性进一步提高。
三、构建和谐企业，必须拓宽思想政治工作的机制和深度
（一）科学建立和谐企业思想政治工作的机制和体系
没有规矩无以成方圆”。一个企业科学的思想政治工作机制、体系和建立的各项规章制度就是企业的“规”和“矩”，是企业良性发展、正常运转的保障。建立监督考核机制。大力推行“一岗双责”，既抓生产经营，又抓思想政治工作，两手抓，两手硬，把思想政治工作的责任量化、细化，纳入企业领导目标责任管理体系，切实把企业思想政治工作抓在手上，落到实处。
（二）思想政治工作要增强渗透力
思想政治工作应结合企业的总体目标确立工作目标，拓宽工作思路，把生产经营的难点作为思想政治工作的出发点和落脚点。思想政治工作与生产经营不是并列的两个独立系统，这就要求党政领导在生产经营管理过程中担负起双重责任，将思想政治工作渗透到企业的生产、经营等各项工作中。只有这样，思想政治工作才能与生产经营融为一体，而只有融为一体，思想政治工作才有深度、才有实效、才有创造力。
（三）思想政治工作要增强辐射力
思想政治工作要增强辐射力，要根据不同时期、不同情况有重点地对广大干部职工进行形势任务、责任意识教育，使广大职工真正成为企业的“主角”；要把思想政治工作作为企业安全生产、经营管理、优质服务等工作的生命线，真正把思想工作的重心转移到基层，及时摸准职工思想脉搏和动态，不断创新方式方法，使思想政治工作更加贴紧实际工作，体现时代性，富于创造性。
四、结语
以上内容，着重阐述了思想政治工作与构建和谐企业的重要性和在新形势、新要求下的思想政治工作应采取的新方法、新机制，如何更好的构建和谐企业，只有在探索的过程中不断创新，才能使企业思想政治工作焕发勃勃生机，才能使生命线的作用更好的发挥，从而有力地推动企业和谐健康稳定的发展。
[关键词]思想政治工作 构建 和谐企业
中图分类号：D0 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）11-0318-01
构建和谐社会，已成为国家和人民的历史使命，也将引领着中国社会的未来走向。企业是社会的重要成员，构建和谐企业是建设和谐社会的重要组成部分，更是企业发展的必然要求，体现了广大干部职工根本利益和共同愿望。思想政治工作是构建和谐企业的重要途径和抓手，同时思想政治工作亦是党建的一个重要课题。
一、思想政治工作是构建和谐企业的“生命线”
（一）思想政治工作是构建和谐企业的重要保障
当前，国有企业正处在发展建设的关键时期，随着改革的不断深入，将触及到更多职工群众的切身利益，职工群众内部矛盾日益渗透在安全生产、经营、优质服务等领域，这些矛盾的存在势必成为企业不稳定因素。因此，针对职工群众的思想认识和实际问题，积极引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，将思想政治工作渗透到企业文化、企业精神的培育和实践中，对维护企业发展稳定具有重要意义，
（二）思想政治工作是构建和谐企业的中心环节
一个社会只有在和谐状态中才能进步，一个企业也必须在和谐状态中才能继续发展。在构建和谐企业的进程中，同样需要掌握思想政治工作这个中心环节，为其提供思想保证、价值观念、舆论环境、文化条件和群众基础。从宏观角度讲，思想政治工作必须服务于企业发展建设；从微观角度讲，思想政治工作必须从实际出发，引导职工在企业发展中树立起正确的思想意识，倡导职工的爱岗敬业精神以促进企业健康、平稳发展。
（三）思想政治工作是构建和谐企业的重要途径
和谐企业是思想政治工作的价值取向，思想政治工作是构建和谐企业的重要途径。在工作实践中，思想政治工作是提升企业精神、企业文化、体现员工智慧和素质的创造性活动，通过思想政治工作，不仅能营造鼓励职工干事业、支持职工干成事业的企业环境，也能把关心人与尊重人、理解人成就人统一起来，实现思想政治工作与职工的“零距离”，营造融洽和谐的企业工作环境。
二、构建和谐企业必须探索思想政治工作的新途径、新方法
当下，企业的生产经营和各项业务活动都发生了新的变化，较之以往，企业的经营管理更加规范，思想政治工作的环境、任务、内容、方法和对象也随之发生了很大变化。因此，企业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。
（一）教育引導法
通过宣传栏、会议、网站等多种渠道，开展理想信念、和谐稳定的思想教育，使职工理解企业改革发展的目的、意义，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，使职工群众理解和积极参与企业改革和发展，形成共识。
（二）调研问卷法
客观真实地反映员工的思想状况和主流诉求，系统全面地反映员工的问题、意见和建议，对做好职工思想工作提供依据。
（三）目标激励法
积极推动职工职业生涯设计的立体化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与企业发展需求相吻合的方向转变。使职工充分认识到，要实现个人的全面发展，就必须与企业发展联系起来，企业发展“止”了，人也失去向“上”发展的平台，只有通过企业的发展，才能满足职工展示自我价值的体现和追求更高层次的需要。
（四）感情投入法
领导干部深入到项目部、班组、施工现场，带着感情去做职工的思想政治工作，在急难险重工作中，走在前，做表率，是最好的行动教育法和感情投入法，企业领导干部的模范带头作用就是最强有力的思想政治工作，以身作则、以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，帮助职工解决好安全生产、经营、生活中的实际问题，从而增进感情，增强凝聚力。
（五）典型激励法
选树先进典型，带动和激励职工是企业思想政治工作的重要形式。在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，让大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮和激励向上的氛围。
（六）谈心交心法
以座谈、个别谈话等形式，领导干部以谦虚、诚恳、耐心的态度，与职工开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。
（七）活动推进法
企业思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的各类活动。通过举办座谈会、文体活动、观摩学习；通过展板、简报、局域网宣传等多种多样的活动载体，满足职工的精神文化生活需要，创造更多的思想交流机会，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性创造性进一步提高。
三、构建和谐企业，必须拓宽思想政治工作的机制和深度
（一）科学建立和谐企业思想政治工作的机制和体系
没有规矩无以成方圆”。一个企业科学的思想政治工作机制、体系和建立的各项规章制度就是企业的“规”和“矩”，是企业良性发展、正常运转的保障。建立监督考核机制。大力推行“一岗双责”，既抓生产经营，又抓思想政治工作，两手抓，两手硬，把思想政治工作的责任量化、细化，纳入企业领导目标责任管理体系，切实把企业思想政治工作抓在手上，落到实处。
（二）思想政治工作要增强渗透力
思想政治工作应结合企业的总体目标确立工作目标，拓宽工作思路，把生产经营的难点作为思想政治工作的出发点和落脚点。思想政治工作与生产经营不是并列的两个独立系统，这就要求党政领导在生产经营管理过程中担负起双重责任，将思想政治工作渗透到企业的生产、经营等各项工作中。只有这样，思想政治工作才能与生产经营融为一体，而只有融为一体，思想政治工作才有深度、才有实效、才有创造力。
（三）思想政治工作要增强辐射力
思想政治工作要增强辐射力，要根据不同时期、不同情况有重点地对广大干部职工进行形势任务、责任意识教育，使广大职工真正成为企业的“主角”；要把思想政治工作作为企业安全生产、经营管理、优质服务等工作的生命线，真正把思想工作的重心转移到基层，及时摸准职工思想脉搏和动态，不断创新方式方法，使思想政治工作更加贴紧实际工作，体现时代性，富于创造性。
四、结语
以上内容，着重阐述了思想政治工作与构建和谐企业的重要性和在新形势、新要求下的思想政治工作应采取的新方法、新机制，如何更好的构建和谐企业，只有在探索的过程中不断创新，才能使企业思想政治工作焕发勃勃生机，才能使生命线的作用更好的发挥，从而有力地推动企业和谐健康稳定的发展。